年轻人逃离大厂：离开阿里做职业命理师，百度“毕业”后涨薪15％
离开被当成工作机器的冷漠大厂，我又重新活过来了
弗弗从大厂裸辞了，老板畸形的优越感、没有人性的工作氛围、虚度时间的无意义感，弗弗不堪重负，她觉得用螺丝钉来形容都太轻飘了，自己根本被当成了没有感情的工作机器。
在一年前的校招角逐中，她凭借优秀的本硕海外留学经历拿到上海某头部美妆公司的管培生Offer。
作为留学生，她一直对外企情有独钟，认为去外企是女生的Dream Job，此前的实习她也是在快消大厂做市场营销，通过制定市场策略，让有用的产品被消费者看见和喜爱，弗弗觉得这很有成就感。
但入职后，期待幻灭，只剩痛苦，“所谓的光环只是别人看待你的眼光，没有任何价值，大厂金玉其外，真实的工作冷暖自知”。
工作的大部分时间都耗在沟通、走流程上，白天开会，晚上6点后才能静下来思考，而这些程序化的事，换成谁来跟进执行都可以。成功推动一个预算几百万的项目上市，不是因为个人的市场策略和争取预算的能力，只是因为老板本身就有推动意愿，这个成果中没有个人的思考和创造，弗弗感到虚无。
公司氛围亦是冷冰冰的，老板结果导向，只关心生意如何，只在意员工是否不停的在工作，不停的有进度和结果，不关心是否能适应，“我作为一个社会人的部分，完全被漠视了。”
在弗弗的观察里，她这一代年轻人非常在意工作是否有意义，可以接受加班、批评，但没办法接受冷漠，被当成机器来用，她觉得很荒谬。
但反观隔了一两代的职场老人，弗弗觉得他们被同化的厉害，令她极为震撼的是某次一位女性管理者聊天说到，作为女性，虽然可以考公务员，或者早早结婚生子，但走我们这样的职业道路才是最有成就感的。
“我觉得她是在贩卖独立女性的概念，将自己塑造成一个职场精英，但没办法客观看待其他千千万万的职场女性”，这种畸形的优越感让弗弗感到窒息，“在大厂之所以痛苦，是因为它试图将这样的价值观同化给每一个新来的人，大家最好变成同一类生物为公司利益奋斗，才能忘却丧失人性的痛苦。”
在弗弗眼里，这些所谓的职场精英只是一个非常优秀的工作机器，她不想在这待了三五年后也被同化，成为自己讨厌的人。
她决定裸辞，原因是大厂的工作强度根本不支持她在职时规划新工作。提出离职时，一位同病相怜的同事恭喜她脱离苦海，“我还可以走，但他在这个行业已经工作多年，不得不继续苦熬盼着晋升。”
曾经对快消的热爱和理想全被这份工作撕碎了，她决定换赛道，如今入职到一家规模不大的大健康领域的公司，从0到1做新产品研发，老板只负责大方向把控，给予信任和自由度让她去摸索，弗弗终于有机会施展个人的创造力。
更重要的是，她如愿以偿遇到了有温度的公司氛围，某次开会当她听到有资深同事问老板，“已经招到新人了，以后可不可以早点放我下班”时，弗弗感觉到一股暖意，在鼓励生活和工作平衡的文化里，她感觉自己又重新活过来了。
被百度裁员，我反而找到了涨薪15%的小公司
在试用期将满6个月时，平平被百度裁员了，领导给出的理由是“你连最简单的事都做不好”。
他不吃惊，也不恐慌，公司内部早已风声鹤唳，腾讯、阿里等大厂的裁员消息也相继传来，平平所在的是去年刚扩招的创新性业务，受疫情冲击，公司缩减支出肯定先从尚未取得成绩的创新业务开刀，而这其中试用期的他又必然首当其冲，他有这个心理准备。
部门裁员10%的消息刚来时，大家很默契的进入了“集体表演加班”的状态，为了不成为优化对象，每个人都抢活干，即便无事可做也要熬到9点。毕竟在绩效不景气的情况下，营造努力的假象是唯一的“讨好”方式。
被裁员时平平有种终于解脱的轻松感，既然公司已无发展空间，领导也没有足够实力去力挽业务狂澜，另寻他处也好，尤其得到了还算合理的补偿。
接下来的两个月时间，平平边休息边找工作，临走之前领导的PUA并没有给他带来“我被淘汰了，我能力不行”的自我否定，他很清醒这是行业大势，与普通员工无关。
