《中国经济周刊》 记者 郭志强 | 北京报道
6月，又是一年毕业季！
根据教育部公布的相关数据，2022届高校毕业生规模预计1076万人，比上一年增加167万人，规模和增量都创下历史纪录。
互联网上出现了不少担忧的声音，史上最庞大的高校毕业生大军，叠加疫情冲击，遇上经济下行，就业形势或将持续承压。
但也有芯片企业负责人告诉《中国经济周刊》记者：“对于就业问题我们都太悲观了，现在国内有1000多万大学生等着就业，我们觉得压力山大，但国外却还羡慕中国手握‘宝贝’——有1000多万人才能干活。”
“2022年，我们放出的就业需求3000人，现在缺口还有1000多人。对我们而言，当前就业不是没有岗位需求，是招不到人！”5月31日，蓝思科技校企合作的相关人士汪雨接受《中国经济周刊》记者采访时感叹。
一所全国创新创业典型经验50强本科院校招生就业服务中心负责人王冬从事就业工作已有13年，他感慨道：“这是自2008年以来，对于毕业生就业工作最感无力的一年，不是没有招聘岗位，而是毕业生不愿就业。”
多位企业和高校负责招聘及就业的人士告诉《中国经济周刊》记者，当前国内就业形势已经出现结构性变化，“慢就业”在2022年就业中成为更为明显的特点；与中小企业裁员不同，也有一些大型头部企业大幅扩大校招，但招不到合适的人才，“就业难”和“招人难”的矛盾更为突出，社会应该理性客观看待当前就业问题。
毕业生就业，怎一“难”字了得？
当前，2022届高校毕业生就业正处于关键期。受疫情等多重因素叠加影响，今年就业形势严峻复杂。
“今年找工作很难！找了一圈工作都没找到，我想去邵阳一家玻璃企业工作，但也要托关系找熟人，还不一定能成功入职。”湖南某二本学校一名2022级毕业生正为找工作烦恼。
《中国经济周刊》记者获得一所普通本科院校 “毕业生就业形势分析及对策报告”显示，该校2022届毕业生专业结构以财务会计、金融经济、外语外贸、艺术设计和工商管理类为主，这些专业本身受新冠肺炎疫情和中美贸易冲突影响较大，加上近期全国疫情多点散发，企业无法入校进行线下招聘，就业形势严峻。截至今年3月底，该校毕业生就业去向落实率为18%左右，低于去年同期水平。
据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获offer，低于2021年的62.8%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著。
“今年财会、工商管理、行政类专业就业比较难。”汪雨接受《中国经济周刊》采访时说，4月底的时候，武汉一些财会类院校还有三分之二的毕业生没有落实工作。
但就业市场前景也不能一概而论。6月初，医药装备龙头企业楚天科技人资负责人说，对于一些重点高校的理工科学生，尤其是软件专业、电气专业、人工智能等热门专业的毕业生而言，就业市场还是非常乐观的，有许多的就业机会可供挑选。
从院校类型看，就业形势也有区别，其中“双一流”院校就业形势明显，普本毕业生陷入就业困境。智联招聘在今年4月发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，分院校类型看，“双一流”、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，“双一流”院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。
截至5月31日，某机电职业技术学院报给省教育厅的就业率为62.68%，同比去年高了10个百分点。这一指标离今年底要达到的92%目标仍有差距。
上述机电职业技术学院招生就业处处长林林告诉《中国经济周刊》：“‘双一流’高校高素质毕业生找工作没什么压力，我们高职院校的毕业生动手能力强，企业抢着要；而夹在中间的大量普通本科高校毕业生就业实际上就比较困难。”
制造业招工难：毕业生“引不来”也“留不住”
制造业企业是吸纳就业的大户，但人力供给仍处于不足状态。根据教育部等部门2016年发布的《制造业人才发展规划指南》，至2025年，中国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。
