《2022大学生就业力调研报告》显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6个百分点。而自由职业(18.6%)、“慢就业”(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、“慢就业”比例上升的特征。
王冬告诉《中国经济周刊》记者，近年来，毕业生就业积极性下降，选择毕业待定模式延缓就业，出现了有业不就现象。加之疫情期间大量招聘会移到线上，毕业生缺乏线下就业的竞争氛围，对就业信息不敏感，线上求职面试积极性不高，延缓就业成为毕业生就业的新特点。
汪雨透露，随着家庭生活条件提升，一些毕业生在没找到理想工作之前，不会轻易下定决心扎身职场，即使一时半会儿找不到工作，家里也不会给这些毕业生多少压力，久而久之“慢就业”情况就越来越多。
王冬还分享了一些毕业生应聘轶事，有些毕业生去企业应聘工作，首先问的是应聘单位提不提供停车位，而不是关心岗位职能和薪资待遇。
林林说，大量毕业生的就业选择倾向于更加稳定的考研、考公务员及事业单位，也导致毕业生赴企业就业积极性下降。
此外，当前一些“看起来很美”的灵活就业形式也让部分高校毕业生形成了就业错觉。
以当前直播带货为例，一些毕业生在校期间通过直播带货，每个月能轻松拿到5000~8000元，“这给毕业生一种错觉：在校期间每月挣的就超5000元，自己毕业后月薪上万不是轻轻松松的事吗？可进入职场后，实际情况并不是毕业生当初所设想。”汪雨告诉记者。
汪雨对“慢就业”现象背后原因的理解是，“很多高校毕业生心智不太成熟，理想化想法比较多，以为工作就是在城市CBD坐办公室，都想去薪水福利高、轻松又自由的行业就业，这怎么可能呢？”
提升就业技能，缓解就业结构性矛盾
如何争取引导毕业生择业就业观念，推动高校毕业生理性就业？
王冬认为，随着就业市场主要矛盾的转变，在就业市场中岗位的稀缺性已经不是主要矛盾，毕业生就业的积极性、主动性成了影响当下大学生就业的核心问题。如何转变大学生就业观念，让学生走进招聘会场，走进企业实习实践，成了就业工作的重点和难点。此外，长期以来，高校专业设置、人才培养模式与社会需求脱节，要加强高校学科专业设置、人才培养模式方面的改革，使高校学科专业设置、人才能力素质与社会需求相匹配，增强高校毕业生就业创业能力和职业转换能力。
张帆认为：“‘眼高手低’的毕业生还是要经过社会的‘毒打’，才能打破幻想，沉下心来为企业和社会创造价值。”
一家市值超过300亿元的芯片设计企业相关负责人告诉《中国经济周刊》记者，当前，国内人才结构已经发生显著变化，整个社会蓝领正向金领、白领转变，而国内产业结构却并没有同步发生变化，人才与产业之间无法匹配，毕业生就业问题随之而来。现在要做的就是推进产业结构升级，通过引进国外高端产业或者发展战略新兴产业等举措，带动整个产业链的升级。届时，国内人才也能随之进入更匹配的高端产业链。
（文中汪雨、林林、张帆、王冬、王芳为化名）
责编 | 姚坤
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