来源| Tech星球
文| 乔雪
他们，出生在千禧年，代表着新世纪的力量，今年夏天，大多数人已经大学毕业，开始步入职场。
而这股新生力量踏进职场起，就带来一股新风：拒绝加班，拒绝996，拒绝权威，反对内卷，这都是00后们整顿职场的真实写照，但很快“整顿职场”变成了一股流量密码，在社交媒体、短视频，处处可见段子、爽文、聊天记录截图。
在这场由00后代表的反卷、整顿、改革的叙事中，他们是职场的新生的力量，也代表与过去的职场陋习和潜规则说不。Tech星球访谈了一些刚踏入职场的00后代表，让他们来呈现真实的职场面貌。
我们无意给一个世代的年轻人贴上标签，是职场整顿，还是佛系躺平，又或是口嗨的假象，年轻人想要的世界，终究要靠他们去追求。
就像鲁迅先生在《野草》中所言：“开口青年，闭口也是青年。但青年又何能一概而论？有醒着的，有睡着的，有昏着的，有躺着的，有玩着的，此外还多。但是，自然也有要前进的。”
界限分明拒绝996，谁在整顿职场？
妍希已经是第2次直接拒绝领导的加班要求了。她知道如果自己不明确拒绝，这会让领导产生误解，认为自己可以接受下班时间继续工作。她对Tech星球吐槽，“我不知道我还要说得多明白，他（领导）才能明白，下班了就是下班了，他们不要生活，我们还是要生活的。”
妍希认为下班之后，领导和她发工作消息其实都是一种冒犯，“我想还是界限分明一些比较好。”
最近，小逢也被00后在职场上爽利做法震撼到，接替自己岗位的是一位00后，作为助理，工作多且杂，小逢在任时，下班后也会等老板看有没有需要才会下班。而这位00后的时间观念很强，上班卡着点来，下班绝不在公司多呆，有次下班，老板让这位00后帮忙收拾下自己的办公室，被她以下班时间且并非自己工作范围拒绝了，没过一周，这名00后就提出了离职。
而在小逢眼里，保洁的工作其实不过是老板的小范围办公室，因为他怕丢东西，所以一直是小逢在给他做，而00后因此的离职行为点醒了小逢，原来还有“说不”的选项。
刚踏入职场的00后周叶也并不习惯边界感不强的领导。
在一次周末，为了和同事拉近距离，新入职的周叶邀请同事们一起来家里做客，有几位距离较远的同事没来，这件事被主管知道后，主管认为她是在搞小团体，对她提出了严厉的批评，并警告她以后不能再和同事间举办相关的活动。
这让周叶感到郁闷，“下班后，我想和谁玩都是我的事情，他无权管我。”因此，周叶明确拒绝了主管领导的要求，并表示如果觉得自己做的不妥可以开除自己，但要提前和人事沟通好赔偿方案。
在周叶眼里，自己和领导是平等的关系，“我们只是在工作上有职级的区别，但并不表示他有权对我进行任何非工作的干涉。”
界限分明，向上管理，敢于反抗权威，这样的行为不仅发生在互联网、私企，进入体制内的00后们，也在身体力行地改变着职场规则。
落生考入了教师编制，顺利成为学校年龄最小的班主任。很快，一场考验就来了，两个学生之间发生意外，其中有一人被烫伤，经过落生协调，双方达成和解，并约定医药费应该一人一半赔偿。但没多久承诺就反悔了，双方家长都去教导处投诉，并认为班主任落生应当有责任，而领导那边想息事宁人，所以也逼着落生去上门给家长道歉。
落生并不认可这样的解决方式，他认为，学生烫伤本属意外，自己虽然是班主任也不可能无时无刻盯着学生，我是老师，不是孩子的保姆。于是，当领导在全校师生的大群里单独@他，并批评他处事不当、管理不好学生后，落生回怼：不关我的事，不是我的责任。
落生认为，“如果确实是我的问题，我是可以道歉，但事情的责任不在我，我道歉显得我理亏，而且我有编制，他也开除不了我，顶多就是评优评职称没我的资格”。在当月，绩效工资的考核中，落生拿到了最低的等级，但落生表示并不在乎，尊严和是非曲直才是最重要的。
