欧鹏坦言，在裁员潮的当下，自己知道作为应届生的他更岌岌可危，他详细地用手机拍下自己在钉钉上的上下班时间，留存好加班的截图，更认真研读《劳动法》，以备不时之需。
事实上是，00后们远还没能成为整顿职场的中坚力量，初入社会的他们不过是职场小白、萌新，职场上他们仍然是弱势的群体，缺乏经验和权威。整顿职场，不过是Z世代，带着他们的勇气拒绝不合理的要求，争取自身权益，让侵占了个人生活的无序工作重回有序的界线的诉求。
另一方面，企业主也应当反思，过度加班、996、无故辞退，是否存在伤害劳动者权益的行为，是否让内卷、低效成为常态，才让“整顿职场”这几个字的背后的力量显得如此可怖。
职场环境变了，追求平等，鼓励自我表达，重视个体感受，敢于质疑权威，提出反对意见，拒绝PUA，勇敢地维护合法的劳动权益等，不过是对“向来如此”的职场提出的勇敢对抗，也是由新生代带头，在改变畸形的职场环境。而不仅是00后，每一个不愿在畸形职场环境中生存的人或群体，都应该成为改变职场的力量。
放在当下，鲁迅的这段话似乎也不过时，“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”
或许，职场本不需要00后来整顿。
