记者探访劳务市场、潜入招工群，歧视新冠康复者更隐蔽了？
新冠肺炎康复人员遭遇求职歧视的现象备受社会关注，现在情况怎么样了？
7月18日至19日，澎湃新闻记者实地走访上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业，发现歧视现象仍然存在，多家中介机构声称阳过的人能找的岗位不多，部分企业在实际招聘时也表示“阳过的不要”。
不平等的招工更加隐蔽了。记者在6个招工微信群里看到，招聘信息很少写明不要新冠康复者，但到了电话咨询和面试环节，曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者。
上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿呼吁，劳动监察部门应更严格地执法，同时，监管部门还应针对企业用工出台更科学精准的防疫措施，引导企业真正对新冠康复者“松绑”。
歧视仍存在：“阳过的现在没太多岗位”
“我想找工作，这里招聘岗位多么？”7月18日，在松江区南乐路168号的达丰生活区内，记者走进松聘职介询问。两名劳务中介坐在柜台前，墙上贴满各类招聘启事。
“多了，几百个厂，看你想做什么。”一名劳务中介说着起身准备介绍。
记者问：“阳过的要么？”
这时劳务中介停顿了几秒，上下打量记者说：“你阳过是吧，阳过的现在没太多岗位（可提供）。”
松聘职介，位于松江区南乐路168号的达丰生活区内。澎湃新闻记者 李佳蔚 图
另一名劳务中介在电脑前忙碌，他抬头说：“阳过的现在只有达丰要，浦东的昌硕也要，（我们这里）就这两家。”接着他开始推介，进达丰（电脑有限公司）挺好的，工资高，疫情后达丰的平时和周末加班费都比疫情前高出一截，“一个月能拿一万多，要进的话赶紧”。
记者追问，为什么进达丰和昌硕可以，其他企业不行？该劳务中介表示，达丰和昌硕用工量大，每天招聘几百人，也不介意员工是否进过方舱，“但其他企业要不了那么多人，多一个少一个它无所谓的”，为降低疫情风险，许多企业限制招新冠康复者。
政府明文规定，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对此劳务中介也清楚，“不是我们中介排斥进过方舱的，是企业不要，”上述劳务中介说，“企业不买账你有什么办法。”
既然这样，应聘时不主动向企业表明自己是新冠康复者可以吗？这名劳务中介笑了笑说不行：“他会查出来的，只要进过方舱都能查出来。”是否为新冠康复者，一是可以通过核酸检测查出，二是可以通过翻看前几月的核酸检测记录查出。
目前，新冠康复者的核酸检测和一般市民的核酸筛查有所不同。新冠康复者郑先生告诉记者，普通人扫描个人核酸码就能完成筛查，但像他这样的新冠康复者，要使用健康码、单人单管检测，很容易和其他人区分开。“我也用核酸码去做过，一扫人家就看出来，提醒我在旁边等一下，然后用健康码单人单管做。”他说。
记者连续走访了9家劳务中介机构，招工歧视不在少数。在位于荣乐东路的茸谦劳务和安东职介，记者询问得知，新冠康复者的求职选择较少，听到“阳过”，劳务中介都表示“不太好找”“基本只能去达丰（电脑有限公司）”。
茸谦劳务 澎湃新闻记者 徐祯曜 图
安东职介 澎湃新闻记者 徐祯曜 图
上海鑫悦派人力资源有限公司联系人黄经理说，对于新冠肺炎康复者的用工问题，尽管市政府已作相关要求，但不少企业仍有所顾虑，企业往往出于降低风险的考量而拒绝此类求职者。
上海鑫悦派人力资源有限公司 澎湃新闻记者 徐祯曜 图
“说难听点，你一个人有点情况，人家整个厂都要停。”上海宝达劳务一名中介这样对记者解释，目前疫情仍在波动起伏，许多企业不愿意冒险，实际的招工要求中大都提示“阳过的不要”。
7月18日，位于松江区的上海宝达劳务公司门口的一块招聘广告。澎湃新闻记者 李佳蔚 图
也有少数劳务中介的态度相对“宽容”。上海求诚职业介绍所的工作人员告诉记者，如果出舱已满3个月，只要符合用工条件和防疫要求，多数企业还是乐意接受的。“只要是我们推荐的单位，基本都是可以录用的。如果不用的话，我们也会提前告知你，不会浪费你时间白跑一趟的。”该工作人员说。
