记者探访劳务市场、潜入招工群，歧视新冠康复者更隐蔽了？
申博人力资源集团寅特尼人才市场前台工作人员告诉记者，只要招工启事未提及“得过阳的不要”，即表示无此限制，可正常参与招工流程。
申博人力资源集团寅特尼人才市场。澎湃新闻记者 徐祯曜 图
做法更隐蔽：“企业没有写不代表没有”
记者采访发现，企业招聘信息很少写明“不要阳过的”，招工歧视以更隐蔽的方式存在。
澎湃新闻记者加入了6个招聘微信群，每天各群会发布数十至上百个招聘岗位，大都是零工和散工，包括电子厂员工、工厂保安、餐厅服务员、交通辅警、仓库装卸工等。
奉贤一家企业招工信息称，“阳过的小哥不要”。
记者看到，大部分招工信息没有用文字写明不要新冠康复者。在防疫要求中，大部分企业只是明文规定，求职者须持48小时或72小时核酸阴性证明，健康码绿码。
但当记者致电劳务中介想要应聘时，对方则会口头表明，企业不要进过方舱的人。“企业没有写不代表没有，你面试的时候很快就查出来了。”一名劳务中介告诉记者。
有少数招聘单位会直接标注，不要新冠康复者。根据松聘职介招工微信群7月19日消息，上海浦东LG电子厂“阳过的不要”，浦东北蔡汽车空调配件厂“阳转阴不要”“做过方舱医院和小区志愿者不要”， 松江飞雕电器要求“无阳性病史”。
浦东北蔡汽车空调配件厂，称“阳转阴不要，方舱医院和小区志愿者不要”。
松江飞雕电器厂招聘要求称“无阳性病史”。
位于松江区荣乐东路的意力速工业有限公司正在招聘仓库管理员。其发给劳务中介的招聘通知称：仓库管理员，年龄18－40周岁，小时工23元/小时，免费住宿只交水电费，面试人员需戴好口罩，提前报名单，在工厂门口集合填表后即可入职。
意力速的防疫要求为：“外地刚来的不接收，行程码显示必须是14天内上海的绿码，48小时内核酸，当场检查这两个月的核酸记录”。
绕过劳务中介直接和用工企业联系，情况会有所不同吗？
7月19日，记者拨打意力速网上公开座机号码，一名接线工作人员得知记者应聘仓管员时，说需要询问该部门负责人，可先留联系电话。听到记者自称为新冠康复者时，该工作人员委婉地表示不行，“阳性患者（康复者）的话，我们这边是……要那个的”。
松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘启事，招聘安装工人和产业工人。记者拨打该公司联系电话，相关负责人得知是新冠康复者应聘后，询问记者什么时候进方舱的，现在是否为阴性，有没有复阳过。记者称现在核酸阴性，没有复阳过，一切正常。
该负责人说，可以先加她微信，后续事宜通过微信联系。不过，截至发稿记者两次加其微信均未获通过。
人大代表：加大执法力度，科学精准防疫
对于新冠康复者的就业歧视，上海市和国家层面都明令禁止。
7月11日，在上海召开的新冠肺炎疫情防控工作发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。
7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
“这种歧视根本不该发生，从法律上我想不再需要过多探讨。”上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿直言，歧视新冠康复者显然是违法的。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律，以及相关司法解释，企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视。
上海捷星劳务内，一名工作人员负责接待求职者。澎湃新闻记者 李佳蔚 图
