小县城硕博“抢人”大战，哪里力度最大？谁出手最阔绰？
一场轰轰烈烈的“抢人大战”在许多名不见经传的小县城间打响。
南都记者盘点了2021和2022年全国多个县城人才引进政策，分别从“提待遇、给前程、保居所、安家庭、助优育、免费用”6个指标方面对这些政策进行分析对比。
从全国范围看，无论是重金求贤的县城数量还是给出的待遇条件，江、浙、粤三地位居前列；同时，中部地区中，湖南省发力明显，表现亮眼。其他内陆县城也纷纷行动起来，比如四川、安徽、河南、湖北、黑龙江等地，也都拿出真金白银引才。
此外，南都记者还盘点发现，从人才引进的类型来看，各地县城除了引进党政人才作为储备干部之用外，不少县城都将教师和医生作为急需紧缺专业人才引进，力求补上县城医疗卫生依稀、教育资源供给方面的突出短板。
南都制图：尹洁琳
江苏省：
1.江苏省苏州市张家港市（人才可享80万-250万元补贴）
要求：15位高层次教育人才、博士
提待遇：引进人才享受80万-250万元不等的安家补贴。
安家庭：配偶如为机关事业单位正式编制人员，可按规定办理调入手续。
助优育：子女户口可随迁至张家港，入学享受张家港居民待遇。
免费用：面试往返路费给予定额补贴（江苏省内500元，江苏省外1000元）,食宿统一免费安排。
2.江苏省盐城市阜宁县（博士可享年薪30万+40万房补+5000/月补贴）
要求：130人、本硕博
提待遇：本硕博高层次人才到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年。
在阜宁工作满3年给予一次性补贴，分别按照博士研究生20000元、硕士研究生15000元、大学本科生10000元的标准发放。优秀毕业生5年内分别按照博士研究生5000元/月、硕士研究生4000元/月、大学本科生3000元/月的标准发放生活补贴。非阜宁籍优秀毕业生5年内每年享受2000元的探亲交通补贴。
给前程：试用期满且考核合格前提下，博士享受事业单位七级职员、县属一档国有企业班子副职待遇。硕士享受事业单位八级职员、县属一档国有企业中层正职待遇；本科生享受事业单位九级职员、县属一档国有企业中层副职待遇
保居所：5年内在阜宁购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。在阜宁缴存住房公积金满6个月后，博士研究生、硕士研究生、大学本科生个人住房公积金贷款分别可放宽至县个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。在阜宁未购房的，5年内按照每人每月2000元的标准发放租房补贴。
安家庭：引进人才的配偶在异地工作的，可以协调安排到阜宁县相应性质的单位工作。
浙江省：
1.浙江省杭州市建德市（博士补贴80万元、硕士补贴52万元+市管副职）
要求：17位、国内“双一流”、世界前100所高校，全日制硕士及以上学历、不限专业
提待遇：5年服务期，博士生活补贴30万元，硕士生活补贴20万元。
保居所：博士购房补贴40万元，租房补贴10万元；硕士购房补贴25万元，租房补贴7万元。
给前程：硕士研究生聘期内第1年享受所在单位中层正职相关待遇，满1年后享受建德市市管副职非领导职务相关待遇；博士研究生的聘期内享受建德市市管副职非领导职务相关待遇。根据工作需要，表现优秀者可优先提拔为建德市市管副职领导干部。
2.浙江省湖州市德清县（博士最高补贴85.4万元）
要求：10位双一流高校全日制毕业本科、硕士博士
提待遇：博士研究生安家补贴30万元，生活补贴5.4万元；硕士研究生安家补贴15万元，生活补贴3.6万元；本科生安家补贴10万元，生活补贴3.6万元。
