7月23日，外媒Axios报道了加利福尼亚的法官，批准了拳头游戏和起诉他们性别歧视的女性员工的和解协议书，长达四年的性别歧视诉讼案就此落幕。这是一份能够载入史册的和解协议，高达1亿美元的和解金，让这个案件成为了游戏史上赔偿额最高的性别歧视案件。引起国内外玩家的高度关注，值得所有游戏行业乃至各大厂公司都为之警醒。
毕竟拳头游戏自家的英雄联盟在2020年的全球营收，也不过是17.5亿美元，而不少游戏公司一整年的营收都未必有1亿美元。随着这件事情尘埃落定，让我们一起来回顾这桩性别歧视案的前因后果。
长达四年的性别歧视案
拳头游戏成立于2006年，其总部位于美国加利福尼亚，公司的两个联合创始人是游戏爱好者，他们的第一批实习生是从大学招募的游戏粉丝。这使得拳头游戏在建立之初，具有典型的兄弟文化，公司高层以男性群体为主。
而在2018年8月上旬，外媒Kotaku发布了长篇报道《拳头游戏内部的性别歧视文化》，他们采访了一些拳头游戏女性员工，这些女性员工透露了公司内部长期存在性别歧视文化，女性员工升职困难，招聘时对女性的要求较为苛刻，高层人员不尊重女性，兄弟文化已经根深蒂固。
这篇报道在国内外引起了热烈反响，随后有很多拳头游戏员工站出来抨击公司的内部问题，后续还进行了大型的罢工事件，将这件事情推向了高潮。最终，前员工Jess Negrón和现员工Melanie McCracken，对拳头游戏发起了集体诉讼，指控拳头游戏的性别歧视和性骚扰行为。
事情越闹越大，拳头游戏除了进行正面道歉和承诺改善内部，他们也与集体诉讼案的律师代表进行洽谈。与此同时，加利福尼亚的政府机构牵头对拳头游戏进行了两次调查。
2019年，拳头游戏同意和100名左右的女性达成和解协议，赔偿1000万美元。但加利福尼亚州公平就业和住房部（简称DFEH）进行了干预，阻止了这份提交给法院的协议。该机构认为受害者应该有权获得高达4亿美元的赔偿，因此，拳头游戏的性别歧视案再生风波，双方再次在谈判席上进行拉扯。
直到2021年12月底，双方就此事达成了新的协议，拳头游戏宣布他们将支付1亿美元的赔偿金。双方签署协议后向加利福尼亚的法院进行递交，等待听证会的最终批准。最终，法官在本月批准了这份和解协议，这笔天价的和解金将在未来几个月分发给索赔人。
所有从2014年11月至2021年12月期间，在拳头游戏工作过的现任女性员工、前任女性员工和女性外包商，都有资格获得赔偿。根据《华盛顿日报》统计的数据，至少有2300名员工有资格获得和解金的一部分。
作为这份和解协议的一部分，拳头游戏在协议生效的三年内，每年需要准备600万美元的现金储备以进行薪酬调整，并且为多元化、公平化及包容计划提供资金。公司需要聘请经DFEH机构认证的第三方专家，每年对员工在性别平等方面的薪资、工作量及晋升渠道进行分析。此外，他们也要聘请经DFEH批准的第三方监督员，每年评估工作场所保护措施的遵守情况，以及审查投诉的调查和结果。
