拳头游戏首席执行官Nicolo Laurent曾对于本次诉讼发表了看法，“我们感谢每一位提出他们担忧的拳头员工，并相信这份协议队友所有相关人员都是公平的。通过这份协议，我们正在履行我们的承诺，为所有拳头员工找到最佳和最快的方式，向前迈进并且治愈过往，努力成为游戏领域最具包容性的公司。”
这份和解协议，说明了拳头游戏从诉讼案中进行了反思，愿意为过去的错误承担责任，展现了他们以身作则的想法，希望能为游戏行业带来更多性别平等。但，这真的能够彻底解决平权问题吗？
海外无处不在的政治正确
尽管拳头游戏是一家新兴公司，但他们的应急方案做得很好，意识到这是一项“政治正确”的运动，一旦处理不好就会让公司的声誉大幅下降。在2018年8月的报道新闻出来后，他们迅速成立了专项小组，来负责这件事情的调查和公关，大幅降低了负面影响。
拳头游戏宣布持续改善内部环境，提高女性员工的薪酬和晋升通道，在招聘方面更加公平和多样化，提供更好的性别歧视、性骚扰行为举报渠道。此外，他们还任命了不少女性员工担任公司高层，包括英雄联盟电竞赛事的全球负责人Naz Aletaha。拳头游戏从去年开始在热门游戏VALORANT中建立女性联赛VCT颠覆者，今年年底还将举办VCT颠覆者世界赛，让更多女性玩家获得表现机会。
在目前拳头游戏的美服官网中，我们看到了很多关于包容性、多样性的相关内容，公司正在逐步整改兄弟文化，树立新的信条和风气。因此，我们在这几年看到拳头游戏如履薄冰，在政治正确方面非常谨慎，英雄联盟和VALORANT增加了不少有色人种，甚至LGBT倾向的角色。即使如此，他们还时不时遭到外国拳师的攻击，尤其成为LGBT组织的重点关照对象。
拳头游戏最近十年发展迅速，已经成为了游戏业的新兴代表公司，自然是受到了美国政府和大众群体的高度关注。性别歧视案更是让他们站在风口，公司无可避免地选择了保守策略，来维持声誉和口碑。但受到DFEH机构打击的游戏公司并非只有一个，在拳头游戏爆出性别歧视后，暴雪游戏、育碧等游戏公司，同样面临了性别歧视和性骚扰的指控。
超过500名育碧员工联名发起公开信，要求育碧CEO正视职场性骚扰问题，最终公司在指控中解雇了一些高管。暴雪游戏在2021年试图提出1800万美元的和解协议，却也被DFEH机构阻止了，最终导致了暴雪游戏的股价大幅下滑。今年早些时候，微软宣布收购动视暴雪，但由于暴雪的性别歧视案影响了评估，这桩交易至今尚未完成审批。
全球最大的财经资讯公司彭博社，更是在去年12月拳头游戏宣布赔偿1亿美金的当天发表文章，表示很多游戏的女性角色穿着暴露十分性感，指责游戏行业一直存在性别歧视和性别刻板印象。而他们提出的打破偏见办法，就是塑造一些长相不那么美丽的女性角色。文章发布后引发了热烈讨论，双方选手纷纷下场辩论。
此类的批评之声在过去几年十分热门，随着海外的“me too”运动逐渐流行，性别平权和政治正确的风向，已经吹进了各行各业。游戏业被认为是这方面的重灾区，常常成为抨击的对象，批评者看不到游戏从业者在平权方面的努力，而是抓住某个方面发起舆论战。
