券商“晒月均8万工资”背后：被平均的收入和呼之欲出的“限薪”
一张打码的收入证明，让证券行业再度成为舆论漩涡的中心。"93年生""月均8.25万元"等标签令这位所谓"头部券商交易员"成为焦点。随着关注度持续提升，更多相关消息浮出水面。有分析指出，高收入或是年终奖平均后的结果，也有从业人士坦言，如此薪酬并不意外。
事实上，收入高低的分歧不仅停留在不同的观点间，基丁君查询部分招聘网站也发现同一职位的预期薪酬相去甚远，反映出证券行业高平均薪酬背后多数人被平均的底色。立足当下，无论是监管层，还是券商自身均已就现有薪酬制度开启调整。放眼未来，在共同富裕的要求下，证券公司又该如何完善薪酬制度从而推动行业行稳致远？
券商薪酬惹是非
近日，一张印有中金公司公章的收入证明图片在网络传播，图片内容显示“XX月均收入为人民币捌万贰仟伍佰元（82500元）”，并配文“93年老公的收入水平”。消息发布后迅速发酵并引发市场关注，关注点一方面在于博主的行为失当，另一方面则在于从业时间不长却拥有突出的薪酬待遇。据网上流传的该博主其他博文显示，其配偶的职位或为交易员，但目前，该名博主上述相关博文均已被删除。另有消息称，收入证明的本人为债券交易员。而对于相关人员的最新情况，此前有中金公司内部人士指出，已停职接受调查。
那么，券商交易员的工作内容包含哪些？上述薪酬又是否过高？
据资深产业经济研究人士王剑辉介绍，交易员是根据各个相关部门下达的指令以及一些事先约定的原则来执行交易的从业人员，其工作内容首先是要维持与交易对手的固定联系，在交易指令出来后，按照要求在最短时间内找到交易对手成交，或者在所有交易对手中找到最好的成交条件进行成交。“也有机构会对交易员提出更高级的要求，包括其对客户与交易对手的关系维护，还有在专业操作方面，提出一些反馈意见和对市场的判断等”，王剑辉补充道。
就薪资程度而言，中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英表示，券商的交易员承担研究、投资、风险管理等一系列非常专业的投研工作，也承受着较大的职业压力。一般而言，头部券商的待遇普遍较高，按照行业通行的做法，年薪100万元左右，而部分中小型券商由于自身品牌以及人员专业水平的程度相对不足，所以收入在20万、30万元左右的情况也较多。
若对照100万元的年收入看，上述交易员的月均收入或也属正常。一位从事过券商上市辅助工作的律师在接受基丁君采访时也表示，外资券商和中资券商的香港团队通常比内地券商的薪酬高不少。“在行业内部，头部券商和中小型券商之间的待遇差别很大。另外，外资投行刚毕业月均可能5万、6万元，中资的刚毕业也是一两万，但提成非常高，一般都是按照项目情况发奖金，中外合资的券商的薪酬相对比较居中。国内来看，部分头部券商的薪酬还是相对较高的。”
不过，也有金融从业人士猜测，收入证明内容过于简洁，或是相关机构部门为员工申请贷款降低首付“行个方便”。
被平均的大多数
收入证明能否证明收入虽然难有定论，但同样是“证券交易员”，不同券商之间的预计薪酬也大相径庭。
以招聘网站猎聘网披露信息为例，“某上市券商”发布工作地点位于上海的证券交易员的预期薪酬高达“45-60k·24薪”。但同时，兴业证券发布的“证券投资部-交易员”岗位的预期薪酬仅为“10-15k”，工作地点也位于上海。此外，备注着“已上市”标签的“某大型知名券商”发布工作地位于北京的这一职位预期薪酬则为“25-40k·13薪”。
对于上述现象，王剑辉指出，交易员是根据完成的交易量来确定薪酬水平的，在基本水平之上，交易员完成的交易量越大薪酬越高。当然，薪酬水平也主要依据券商自身的考核标准，例如完成交易量的多少或是完成的条件优质与否。此外，发布指令的相关部门的满意度、交易员自身的工作效率等，都可能成为评判交易员薪酬的指标。从一个单独的薪酬价格或薪酬水平很难判断工资高低，高薪酬有高要求，薪资越高要求更苛刻，考评也更严格。
正如王剑辉所说，在不同要求和复杂指标的叠加下，证券交易员这一职业的收入难以被量化，也就存在了明显的差异。然而，这种差异不仅存于单一岗位，在一家券商内部，或者说是整个证券行业，都存在着较为明显的收入差距。
