券商“晒月均8万工资”背后：被平均的收入和呼之欲出的“限薪”
同花顺iFinD数据显示，2021年，41家A股直接上市券商中，中金公司以98.3万元的人均薪酬排在首位，中信证券和广发证券分别以89.37万元和82.97万元排在第二位和第三位，包括3家公司在内，2021年人均薪酬超过50万元的共有27家券商。
不过，单独从高管的情况看，A股上市券商的管理层年度薪酬总额普遍超过千万元，少数公司更达到1亿元左右。以中信证券为例，2021年年报显示，有数据统计的27位董监高成员2021年累计从公司获得税前报酬16649.92万元，包括3位突破1000万元，15位在500万-1000万元区间。另外，中金公司2021年年报显示，有数据统计的20位董监高成员2021年累计从公司获得税前报酬9441.8万元，其中，12位在500万-1000万元区间。
王红英直言，证券行业薪酬的差距其实是比较大的，部分券商的高管收入可能高达几百万元甚至上千万元，但是对于大多数的一线市场人员来说，如果业绩不佳，一个月几千元也是有可能的。而从行业平均看，在少数高收入的带动下，无论是行业薪酬总额，还是员工平均薪酬都远高于其他大多数行业。
薪酬制度改革成为新课题
共同富裕的要求当前，无论是监管还是券商自身都在谋求薪酬制度进一步完善。然而，类似上述的“晒金”行为却也屡次发生，引发公众情绪，影响行业声誉，也刺激着监管部门的神经。由此，事关证券行业长期发展的薪酬制度改革也成为亟待解决的重要课题。
财经评论员郭施亮表示，共同富裕之下，不同行业之间的薪酬差距或会逐渐缩小，但不可能完全消除差距，券商行业属于高薪酬领域，未来仍然会处于高薪酬的状态，但可能会在年终奖等额外奖励上有所调整。
王剑辉也强调，为推动共同富裕的实现，在未来的薪酬体制改革上，券商应该更多着眼于综合评判。通过内部效率提升、完善制度设计、限制薪酬上涨过快等措施，促使金融服务成本整体下降，从而防止一些新的社会不公平的形成，同时也能更多地惠及实体经济的发展。
“其实不只是券商，金融市场中多数行业机构的高管与一线人员都存在较大的薪酬差距。我们要看到在与国际资管机构比拼实力的过程中，想要留住人才就必须要有对应的薪酬，同时也要找到机构内部现行薪酬制度的短板和问题，在完善制度的基础上推动行业高质量发展”，一位金融从业者向基丁君感叹道。
值得一提的是，在券商薪酬制度的探索和完善上，今年5月13日，中证协就曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。同时，制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。
王剑辉认为，券商衡量一位员工的薪酬到底是否合理，核心还是要看贡献。对部分岗位的评判，应当设置更加客观的标准，例如部分岗位的交易量本就庞大，员工享受到了平台优势，并非通过自身的技术含量，这种情况下，薪酬就不应过高。而如果在较小的平台上，员工也能做出可观的交易量，那么其薪酬相应地就该高于平均水平。
