“零售条线递延奖金调降40%”的消息，掀起了舆论对平安银行的新一轮关注。其实从去年开始，平安银行的人均薪酬就已经同比减少了3.1%。
“不止零售，对公也悬了。”一位平安银行对公条线人士告诉券商中国记者。几名信源的感受是，平安银行对公条线近期的考核指标有所上调，如果完成不了KPI则意味着奖金打折幅度变大，变相使得收入降低。
“其实就是变相降薪，对比以前拿到同样奖金的难度更大了。”一位内部人士告诉券商中国记者。
平摊在每个月里的预发奖金少了
“我们的工资里面，60%是平时固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；然后40%（12万）是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发（4月~12月），也就是说奖金每个月会发5000元。现在的情况是，奖金每个月不发5000了，只发3000。那么年底有没有机会补发回来呢，那就不知道了。”平安银行零售条线一名人士向券商中国记者详述了这一次的降薪方式。
简单来说，预发奖金部分平摊在每个月里面的发少了。目前的情况是，平安银行官方并没有说这笔奖金就不发了，但是年终的时候还能不能补发回来，是个未知数。
至于降薪的原因，财联社报道称是“因为零售部门业绩未达标，故7-9月递延奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整”。
事实上这样的说法个别地方可能和事实有些微出入。据券商中国记者了解，首先不是所有零售条线的部门都遭遇了奖金调降（零售总部被调降，但信用卡部门暂时未有），其次不是递延奖金被下调，而是预发的浮动奖金被下调。如果年底完成目标任务，该笔奖金仍会被发放。
券商中国记者就此发出问询，但截至发稿，并未获得官方回应。
综合对多个内部信源的采访来看，这一次的降薪风波可能不仅仅是零售条线。平安银行的不少对公业务部门，近期对KPI考核也做了调整，相应指标较之前高出不少。
如果想要拿到与此前一样的薪酬包，那么员工需要完成更高额的任务指标。所以，近期也有不少非零售部门的员工，感受到“到手的钱变少了”。
平安银行业绩怎么样？
今年3月末，平安银行资产规模站上五万亿，达到5.12万亿，较去年末上涨4%。一季度盈利表现很是亮眼，单季创下了462.07亿元的营收，同比增长了10.6%；归母净利润为128.5亿元，同比增长了26.8%。
两个盈利指标都保持了双位数同比增幅，好像看起来还不错。
如果分析其他指标，可圈可点的地方也不是没有。一季度平安银行的净息差为2.8%，虽然较去年同期下降了7个基点，但是与去年四季度相比，上升了6个基点的。负债平均成本率为2.18%，较去年同期下降4个基点。这些说明什么？平安银行的负债成本还是保持得非常不错。
再看平安银行反复强调的零售转型成果。截至今年3月末，平安银行的管理零售客户资产AUM（含证券资产）超3.36万亿元，较上年末增长5.6%。私行业务表现尤为突出，私行AUM为1.49万亿元，较上年末增长6.0%；同时财富客户保持较快增长，为116.65万户，较上年末增长6.1%。
继续来看平安银行说要“做精”的对公。对公获客及客群经营方面，截至3月末，平安对公客户数53.04万户，较上年末增加2万户，增幅为3.9%；对公存款经营及成本优化方面，截至3月末，企业存款余额2.31万亿元，较上年末增长5.3%；企业存款平均成本率较去年同期下降3个基点至1.95%。对公贷款方面，截至3月末，企业贷款余额1.24万亿元，较上年末增长 7.6%。
所以这么乍看上去，果真不错。
未达标的业绩是什么？
在媒体的报道里，平安银行调降零售条线奖金的原因是“零售部门业绩未达标”，而我们从外部实难掌握平安银行的当期经营表现，究竟有哪些不如预期的地方？
我们只能从一季报的只言片语，窥得些蛛丝马迹。不过在此强调，没有证据表明一季报对经营形势难处的表述，构成本次平安银行降薪的原因。
本文只在此摘出经过平安银行官方认证过的、一季度正在经历的困难。当然，这些困难很多也都是具有行业共性的。
