国有金融企业为何无视“限薪令”？有人月薪8万，有公司人均年薪百万
2022年5月 ，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。
该指引中包含这样一条要求：证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。
2022年6月 ，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。
“理论上分析，因为金融业薪水高才会接二连三发布‘限薪令’，这种现象在其他行业很少见。首要的问题是，金融业薪酬真的高吗？发一纸限薪令就能解决金融业高薪问题吗？事情显然没那么简单。” 中央财经大学金融学院金融工程系主任、证券期货研究所研究员商有光教授向《中国经济周刊》记者表示。
金融业的高薪酬合理吗？
据统计，2021年中金公司人均薪酬98.45万元，中信证券为85.34万元。
这两家证券公司的薪酬已经非常出圈，但相比外资、合资券商的薪酬，中金、中信的薪酬如何？在12家外资、合资券商里，有7家人均薪酬超百万，最高的高盛高华证券2021年人均年薪近300万元。
放眼全球，无论是发达国家还是发展中国家，金融行业不一定是员工薪酬最高的行业。
“报酬最高的行业，一般是科技创新驱动的新型制造企业以及互联网高科技企业。美国华尔街金融业员工的收入肯定和美国硅谷高科技公司的收入差别很大。”文宗瑜向《中国经济周刊》记者表示。
比如，互联网巨头腾讯员工人均年薪84万元、华为人均年薪70.3万元。
尽管如此，在文宗瑜看来，金融行业的报酬水平和它为整个经济发展所作出的贡献、所提供的价值服务相比，平均薪酬水平还是高了一些。
金融行业高薪酬原因何在？
金融行业为什么收入高？
商有光分析有两方面原因：“一是中国改革开放以来，经济高速发展，对金融的需求很大，在金融服务实体经济过程中，整个金融行业分享了经济增长的红利；另一方面，相对于其他领域，金融改革相对滞后，当然，这方面的改革正在深入。”
“严格来说，金融行业仍是一个门槛较高的行业。”在文宗瑜看来，当前我国金融业改革相对滞后，市场化程度仍然不高，国际化进程也比较慢。
“改革开放40年来，我国国际化程度最高的是出口产品。这些出口产品为我国打开了国际市场，提高了产品在国际市场上的影响力，但是出口鲜有金融服务。而那些市场经济发达国家，进入中国市场的不仅有产品，也包括金融服务。”文宗瑜说。
金融开放是提高我国金融业水平的前提。中国政法大学资本金融研究院副院长武长海日前撰文指出，自2001年底我国加入WTO以来，我国金融业对外开放主要经历了三个阶段。
第一阶段（2001—2006年）主要任务是落实我国入世承诺。以银行业为例，根据开放时间表，部分银行业对外开放措施在入世后5年内全部落实，如加入WTO后5年内取消外资银行经营人民币业务的全部地域限制、5年内允许外资银行向所有中国客户提供服务，实质是为外资进入中国银行业设置5年缓冲期等。
第二阶段（2007—2012年）主要内容是我国在“入世”承诺的基础上进一步扩大金融业对外开放。
第三阶段（2012年至今）从党的十八大开始，我国经济进入全面深化改革开放阶段，提出了“积极利用”外资力度、放宽外资准入的总要求。放宽外资金融机构设立限制，扩大外资金融机构在华业务范围，拓宽中外金融市场合作领域，推动积极有效利用外资。
“接下来，在第三阶段这一轮更高水平的对外开放中，我国仍然需要加快金融业改革开放步伐。”文宗瑜认为，“如果金融业市场化程度提高，报酬机制由市场调节以后，金融企业凭自己真正实力挣得的高薪，有啥不可？”文宗瑜乐观地说。
（文中张鹏飞为化名）
（本文刊发于《中国经济周刊》2022年第16期）
2022年第16期《中国经济周刊》封面
