熊腿腿丨编辑
王亚亚 周文远丨图片
几何小姐姐 熊腿腿丨作者
大厂员工小天从大厂毕业后，在北京求职一个半月了。他面试了很多家，有的厂面完了说薪资高发不了offer，有的厂面完了才说没有HC，有的一面直接挂了，有的挂了又来回捞起，捞起又没通过。
反反复复，有的连面试机会都没有，他说自己快要崩溃了。
一线城市的求职门槛，正在提高。但相对于回老家，更多的人想要留下来。——在北上广深，有几千万人正在异乡打拼。
他们中有不少人，早起晚归挤地铁，忍受着单日往返120-240分钟的极端通勤。一路上车窗外风景从彩色霓虹到寸草不生，家只是短暂用来睡觉的地方。
“留下”和“逃离”的讨论常年在社交网络挤爆热榜，但这个困局破不了。当大城市背后的资源、生态、空间、机会和个体生活的方方面面产生链接，每个人当下所能做出的选择，都是立足现实，权衡斟酌之后的最好选择。
每年都有一批批人离开，也有更多的年轻面孔，带着新鲜和好奇涌了进来。
一线城市从来不缺年轻人。其中那些被故乡抛弃，又没有真正被异乡接纳的人，成为了没有家乡的人。
01
留不下的城市
好的城市是没有天花板的。各种各样的机会在这样的一线或新一线城市里产生。但城市机会的另一面，是居大不易。
城市门票背后的住房、教育、医疗及职业发展等问题，成为了稳定生活里不得不考虑的变量因素。最终能在大城市里留下来的终究是少数，更多的人在无人知晓的时刻，一批一批离开。
最怕老板突然的关心
几年前，职场人的流动性非常强，大家热衷于通过跳槽的方式来涨薪或收获更好的发展机会，而现在大家普遍“稳字当头”，别说涨薪了，现在都是为了保住工作而拼命地互相卷起来。
一位在知春路大钟寺上班的互联网员工表示，人在体面厂上班，却常凌晨下班。他几乎24小时在线，随时可能接到需求，并且不敢对这些需求说NO。
因为他需要2个月设定一次OKR目标，最后评定绩效时还要邀请所有合作较多的同事参与互评，因此平时根本不敢得罪同事，面对同事不断提出的各种工单，不敢拒绝只能加班加点交付，有些需求做到凌晨三四点才能勉强完成。工作久了，自己就成为了一个没有感情的接单机器。
西二旗某大厂专家凌晨四点下班到家，竟然在自家客厅遇见了在某外企工作的老公。早已习惯对方加班不回家的双方，同时吓了一跳：你怎么在家？
2022年3月2日深夜，灯火通明的北京新中关E世界
即使这样，打工人离被解雇也许只相隔了1小时而已——某天晚上，办公软件上突然弹出了老板的小窗消息：有没有空，聊一聊？
接着，就是无数个参与了“聊一聊”的打工人，曾经面对过的场景：
双方找个地方坐下来，在15-30分钟的谈话中，领导先是肯定了你的成绩和贡献，再描述公司或业务遭遇了困难及调整，接着表示抱歉，明确告知要裁员。最后还以个人身份表示理解，解释这个决定不得己或者干脆不是自己做的决定。
员工这边先是表达了震惊或伤心，再次感谢团队和领导的栽培，最后问了下有没有赔偿。有，跟HR谈金额；没有，双方再谈预期。最终的结果是其中一方妥协，或者双方反目走劳动仲裁。
搞不定的积分落户
因为年年积分落户只差一点点，一位北京朝阳家长终于决定支付30-40万的高额学费，把自己的学历从本科提升到MBA。只为了在积分中增加0.5分。在北京，0.5分意味着可以在积分落户排名中，可以甩开好几千人。
去大城市拼搏的打工人，大部分无法解决孩子的户口，而户口则关系着孩子去哪上学的问题。
六七年前，为了能让孩子就读海淀中关村某小学，中关村某厂专家小米举全家之力，以每米10万总价450万买了一套45米的海淀学区房。但是因面积太小且房龄太老，住不下一家三代五口人，最后他们选择把这套房租出去，然后又加钱租了一套大一点的用于全家居住。
