敦煌考古编制岗“零应聘”背后 极度紧缺的文保人才
陕西江村大墓外藏坑（1号发掘点）内出土的陶俑
海报新闻记者 陈嘉伟 西安报道
9月14日，一条“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜。在近些年考编考公热潮的大环境下，带编制岗位无人问津着实让人意外。
有媒体评论指出，要打破“招不到人”的问题，关键在于地方要搞清楚为什么没人来，并对症下药，精准施策。但实际上除了地方需要改进之外，这一问题还折射出我国文保人才紧缺的现状。
考古编制岗无人问津
9月14日，一条“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜。
相关视频里，敦煌研究院考古研究所所长张晓刚表示，由于今年各地省级考古研究所增加了很多编制，这导致愿意来敦煌的应聘者更少。一个招聘名额，在报名时有五、六个人应聘，毕业院校都很不错，但最终全都弃考，相关名额也被浪费掉。
在接受天目新闻采访时，敦煌研究院人力资源处工作人员表示，招聘岗位无人问津的情况基本属实。“我们现在缺的是博士高层次人才，考古专业招两人结果只有一人报名，招聘计划经常落空。”该名工作人员坦言，敦煌研究院的待遇福利在文博行业中不算少，肯定不是垫底，“不愿意来的原因很大程度上是因为地域性因素，一些博士宁可收入少一点也要去兰州工作，不愿意来敦煌。现在整个研究院每年招到的博士大概四人左右，本科与硕士学历的毕业生大概十一二人。”
据敦煌研究院官网信息，其考古研究所现有科研人员25人，其中研究馆员2人、副研究馆员8人、 馆员7人、助理馆员5人，具有博士学位者4人、硕士学位者8人。
有媒体评论指出，要打破“招不到人”的问题，就需要当地相关主管部门，先理清为什么人才不愿来、为什么人才留不下的问题。弄清楚是待遇问题，还是成长空间问题，亦或是生活配套的问题。只有对症下药、精准施策，让留下不是“奉献”，让情怀不是负担，敦煌研究院考古研究所才能招得来人、留得住人、用得好人。
“小马拉大车”的困境
地方招揽人才的困境，或与当地的经济发展、城市建设、交通通达性等方方面面有关，但由于考古、文保的专业性和特殊性，敦煌研究院考古研究所所面临的困境，或与我国文保人才紧缺同样有关。
关于我国文物以及相关文保人才的现状，经常被比喻为“小马拉大车”。
2021年11月3日，国新办就“十四五”文物保护和科技创新规划有关情况举行发布会。文化和旅游部副部长、国家文物局局长李群在会上表示，我国不可移动的文物是76.7万处，国有的可移动文物1.08亿件，但是全行业的从业人员只有17.57万人，一些文物的大市大县文物保护管理机构力量还是比较欠缺的，主要是和海量的不可移动、可移动文物的数量相比，17.57万从业人员捉襟见肘。
上述两组数据相较之下，用“小马拉大车”比喻，的确毫不为过。
更为现实的一个例子发生在安徽含山县凌家滩遗址，该遗址距今约5300年，为学界公认的中华文明起源和形成阶段代表性遗存，也是迄今已知中国史前三大玉文化中心之一。
凌家滩遗址2008年至2018年的考古挖掘工作由安徽大学历史系教授、安徽省文物考古研究所原研究员吴卫红主持。在接受半月谈杂志采访时，吴卫红说，各级政府对凌家滩遗址的考古挖掘工作都很支持，“钱不是问题，关键是缺人。”为此，吴卫红只好在网上发帖招募志愿者。
2020年6月，凌家滩遗址启动新一轮发掘工作，但人手紧缺问题仍未缓解。负责此番发掘的安徽省文物考古研究所第一考古研究室副主任张小雷说：“2020年，凌家滩发掘增加了一个人，不过，考虑到所里各类急活层出不穷，我们这两个人也很难保证同时在工地。”
据了解，安徽省文物考古研究所内能从事考古发掘的研究人员只有20余人，却要负责安徽全境14万平方千米内的发掘工作，长期只有1至2人负责凌家滩发掘。
自1987年发掘以来，面积超220万平方米的凌家滩遗址，总发掘面积仅有不到5000平方米，占比不足0.3%。
2020年，湖南耒阳留守女孩钟芳蓉考出676分的高考成绩，却“爆冷”选择了北大考古专业。一时间舆论哗然，不少网友对此十分不解：高分状元为什么放着好好的热门专业不选，偏偏要选“冷门”“生僻”“没有前途”的考古？公众的反应，恰恰反映了目前我国在文物保护相关问题上的人才困境。
