澳大利亚储备银行的劳工管理
《1》
年底了，小明要出去工作了！
想想当初离开家乡的日子，一个人哭一个人笑！
我不禁对我的家乡恋恋不舍，
男人的野心无处不在，但我还是要去争取！
想去好的工厂，又怕被骗！
出发前的小明
出发前，心里还担忧:
工厂里的待遇怎么样？工作时间怎么样？
基本工资是多少？社保到底交不交？
有住房公积金吗？你多久休息一天…？
带着这些问题，
今天，让我们来帮助小明解决这些问题。
《2》
其实我们国家的法律法规和RBA(负责任商业联盟行为准则)都有规定。让我们一起来看看它们:
前面我们说过RBA是欧美跨国公司制定的负责任商业联盟的行为准则，旨在让员工更有尊严地工作。
本标准分为五大章，即:劳动、健康安全、环境、伦理和管理体系。
今天重点讲劳动，细分为七个小章节。
它们是:
自由就业，未成年工人，工作时间，
工资和福利、人道待遇、不歧视/骚扰和结社自由。
听了一部分讲座，小明是不是有了一点了解？
小明，谁找到了感觉
《3》
首先，我们来谈谈自由就业:
职业选择自由，就是小明如果去一家公司，他愿意先去，而不是被合同、威胁、暴力强迫工作。
工厂不能扣留小明的身份证，否则违法。
进厂就要和工厂签合同，这是有法律保障的。试用期、基本工资、工作内容等基本细节。都是合同规定的，不签合同是违法的。
我们扩大试用期，让小明了解一下:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。”
进入工作状态的小明。
《4》
再说未成年工，
根据法律规定，16周岁至18周岁的人称为未成年工；16岁以下的孩子是孩子；
首先，工厂不能使用童工，但可以使用未成年工；
重点来了！
使用未成年工人是有条件的，
如果小明是未成年工，工厂不能安排油漆、粉尘、噪音等特殊工种。国家的这一规定是为了保护未成年工(考虑到现阶段身体还在发育)。
另外，我也安排不了夜班。
差点进黑工厂的小明
《5》
我们来谈谈工作时间:
RBA规定每周工作时间不得超过60小时，每7天休息一天。如果工厂由RBA审核，必须按照以下规定执行:
下面这张表呢？我们举个例子。当所有工人每周工作60小时时，小明工作的工厂符合要求。如果其中15%的人工作时间在60-72H/周之间，那就是次要问题了。如果其中40%的人工作时间在60-72H/周之间，这就是一个主要问题。其中40%以上是严重问题。一般问题严重的客户是接受不了的。
RBA工作时间规定
RBA7 Hugh 1法规
中国法律规定工作时间是:
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；加班每月不得超过36小时；
其实这些规定从长远来看是好事，让人们劳逸结合，保持足够的休息。其实很多工厂都做不到。一方面员工要赚钱，另一方面工厂也要遵守。这也是很多后续公司会改进的方向。我们都期待着这一时刻的到来。(让小明有足够的休息，又不损失工资)
小明同学真的很拼。
《6》
然后是工资和福利:
以苏州为例。假设小明去了苏州。目前苏州月最低工资标准为2020元/月。也就是说，假设工资效益不好，小明每周工作5天8小时，那么工厂每月至少支付小明2020元。这是一个极端的例子。有加班怎么办？目前苏州非全日制最低工资为18.5元/小时。
小明加班的，按以下规定执行:
(一)安排小明延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排小明工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(三)法定休假日安排小明工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即晚上加班工资是小明工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。这是国家规定的比例，加班费的多少关键是工资基数。
