我们不做自愿加班。
此外，小明的就业公司还必须缴纳社保，即:基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。是否缴纳住房公积金要看公司待遇。社保是法律规定的，但住房公积金法没有强制要求。
小明还享受病假、婚假、丧假、陪产假等等。我们会单独出一期给你详细讲讲。
《7》
接下来是人道待遇。
“人道待遇”这一章主要讲的是小明在一家工厂的工作。他不会做出严厉的非人道行为，如基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或口头侮辱。一切工作都是在互相尊重的前提下完成的。
相互尊重地工作。
《8》
接下来是不歧视/不骚扰。
小明的公司必须承诺提供一个没有骚扰和非法歧视的工作场所。
公司不得在招聘和雇佣过程中歧视或骚扰工人(如工资、晋升、奖励和培训机会等)。)由于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表达、种族或国籍、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员、兵役状况、受保护的基因信息或婚姻状况。应为工人提供合理的宗教活动场所。
也就是说，假设小明是党员，公司是台资工厂，公司不能因为小明是党员，就在干部提拔、涨薪等方面区别对待他，必须一视同仁。如果小明信仰基督教，公司也应该为他提供祈祷等活动的场所。
之前我们经常在新闻里看到地域歧视的案例，某地人不招了等等。这种做法明显违反了RBA和法律法规，也是企业不道德的做法。
不能有地区歧视。
《9》
最后，结社自由。
小明所在公司应尊重所有劳动者自愿组建和加入工会、进行集体谈判和和平集会的权利，拒绝参加此类活动。
也就是说，小要么加入公司的工会，要么选择不加入。这是他自己的权利，公司不能有任何阻碍。
工会真的很好。
摘要
我们一起统计了这么多知识，相信小明已经掌握了一些基础知识。最后，祝小阿明工作顺心，前程似锦。
小明进入开关机模式。
全文完毕，谢谢。
