每个人都会有生病的时候。如果员工生病，可以向公司请病假。病假是法律赋予劳动者的合法权利，任何用人单位和个人都不能剥夺。但是如果员工长期请病假，公司可以给员工发吗？接下来整理了一些关于长期病假是否可以辞退，需要多长时间的知识。欢迎阅读！
《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
相关知识:病假工资怎么算？
一、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。
按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律法规另有规定的从其规定。
二、连续病假工资的计算系数
1.员工因病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资(又称病假工资)按其连续工龄确定:
(1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；
(2)连续工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；
(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；
(4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；
(5)连续工作八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。
2.员工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定:
(1)连续工作不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；
(2)连续工作满1年不满3年的，疾病救济费为本人工资的50%；
(3)连续工作三年及以上的，疾病救济费为本人工资的60%。
上述个人工资是指按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资计算基数。
三、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资计算基数和相应的病假工资计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数；当月带薪日对应的病假工资计算系数。
第四，病假天数的确定。
因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期间有休息日和节假日的除外。上述公式中提到的工资日概念，是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。比如冯晓的制度工作日是每周5天，休息2天，6月份单位的制度工作日是20天。如果是5月，就要加上513个法定节假日，而不是国家统一规定的20.92天月平均工作日。
1.根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工病假工资或疾病救济费最低标准的通知》沪劳保保发(2000)14号，企业职工支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。
2.企业职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
3.病假待遇低于本企业月平均工资40%的，补到本企业月平均工资的40%，低于本市企业职工最低工资标准80%的，补到本市企业职工最低工资标准80%。
