随着2021年高考的临近，家长们开始询问越来越多关于高考志愿的问题。本文由唐大明-白向家长介绍人力资源管理专业，希望能帮助家长了解这个本科专业，高考志愿。
人力资源管理专业是什么？
人力资源管理专业(专业代码:120206)属于管理类工商管理的附属专业，主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基础知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，以及招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等。
生活中，人力资源管理岗位最广为人知的职责就是帮助企业招聘员工。
人力资源管理在企业中的应用
人力资源管理在企业中的应用主要包括人力资源规划、明确岗位职责和工作要求、拓展招聘渠道、制定绩效考核和晋升标准、管理劳动关系和建设企业文化等。企业中的职能部门一般都属于人力资源部门。
人力资源管理专业选修科目要求
默认情况下基本没有选考科目，很少有只要求物理或者历史的。
人力资源管理专业对考生的要求
人力资源管理专业对考生的要求。国家要求不能准确识别红、黄、绿、蓝、紫任意颜色的电线、按钮、信号灯、几何图形的，不得学习工商管理专业。有些高校没有这个要求。此外，人力资源管理专业的毕业生将在各种组织中发挥协调作用。因此，建议报考该专业的考生具备良好的组织、协调和人际沟通能力。
人力资源管理专业实力强的学校
目前，教育部门没有发布专门从事人力资源管理的大学的权威排名，但公布了工商管理专业的大学排名。人力资源管理是工商管理的附属专业。以下是第四轮国家学科评估中开设人力资源管理专业的高校名单，供家长参考。
人力资源管理专业录取分数线(以2020年山东为例)
以报考河海大学的山东省考生为例，我们可以看到，人力资源管理专业是对经管类录取分数线要求较低的专业之一，部分原因是河海大学是一所偏理工类大学，优势学科不是商科。
人力资源管理——大学学什么
以在第四轮国家学科评估中获得A级的中国人民大学人力资源管理专业培养方案为例。专业的核心课程主要有:管理学、人力资源管理、组织行为学、西方经济学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效考核与管理、心理学、工作分析、战略管理、职业生涯设计、员工关系管理等。
人力资源管理专业的培养目标
人力资源管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和知识，接受企业管理方法和技能的培训，具备分析和解决企业管理问题的基本能力。
培训技能包括:
1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；3.具有较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
人力资源管理专业就业方向
现在人力资源管理专业就业前景不是很好，但是就业范围很广。一般主要针对中小企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等。)、基层人力资源社会保障或民政部门，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。
