高层领导的格局跟视野，看到的已经不是表面上帮忙这个层次了。而是帮一次忙，会带来什么样的后果，符合不符合自己的利益。好钢用在刀刃上，这一次两次拒绝帮你的忙，其他人看在眼里， 也知道他不是个用人唯亲的人，比较公平、公正的人。以后如果他真的出手帮你了，才会更有力量，别人也会依然觉得，他做得很公正。这样才是高层领导该出手的时刻。
所以，小事情就没必要找他了，直接找你的领导就行了，越级求助，可不是好员工该做的事情，更不是一个好亲戚应该干的事。
有亲戚在我单位做高层领导，但为避嫌不肯帮我忙 （所有事）什么心理？
可以这样说吧，亲戚朋友在你手下工作，时间一长，他们都希望得到你的关照，有好处给他时，不会说什么，当突然间没有好处时，处处讲你的不是，而且他们平时仗着你是领导，做事马虎，不负责任。我本人亲有体会，一些同学，街邻大部分都是，他们又看不得你好，都想同你拿一样多的工资，总之千万不要让老乡跟着你，当你付出时，他们在一边看，没有人帮忙，当你成功了，他们来分享。深有体会，深受其害，苦不堪言！
我觉得我对这个问题有点体会，虽然不是单位的。
我妹在一个大企业做副总，在她职权范围内说一不二。有个亲戚就想通过她在企业里接点业务干，比如智能监控、门禁、充电设备等。刚开始吧，虽然有点担心，但想着给谁做不是做，只要质量过关、价格合理，就帮衬一下自己人呗。于是给了个小工程给他做。结果，好了，我妹常常收到负责跟进此事的员工投诉（因为我妹并未透露亲戚关系），要么难说话不懂变通，要么质量有问题，我妹骂又骂不得，硬压员工也不是事，只得尽量安抚员工并私下协调亲戚做好工作，令人超级难做。
由此，我妹后面都不愿为亲戚争取任何项目了，没有亲戚关系的承包方，一切公事公办，干脆利落，省事省心。
我想题主的亲戚估计也有这方面的顾虑，因此题主最主要的不是研究亲戚的心理，应该努力提高自己，做出成绩，这样亲戚有面子有底气，还怕合适的时候不推你一把？
这种情况很正常，亲戚是公司高层但是也不是什么都是他说了算，特别是在国企工作。都要按照章程办事。
我老公的同事，就是他叔弄进公司的，他叔叔是公司的二把手，该同事在公司工作了很多年，但一直还是劳务没有转正，多次找他叔叔办理此事，他叔叔的回答都是再等等。
我问我老公，转正那么难吗？老公说，其实不难，但是小张（该同事）的叔叔根另一位领导，都在等着现在的一把手退下来，谁能上台还不一定呢，这个时候都是很爱惜羽毛的，不能落人口舌，每走一步都要很小心。小张不符合转正资格，学历不够，如果真转正了，哪天谁拿这个说事就麻烦了，虽然事不大，但是闹起来对其他劳务不公平。估计等他叔叔能坐上一把的位置了，说不定还有转机。
再者，以小张的学历跟能力能进入这家公司已经算是不错了。劳务的工资待遇，也是很不错的，除了保险交的少，其他的一点不少，工资还比正式员工多。
我倒是觉得，谁都有不方便的时候，不能仗着关系在，就要求别人做能力之外的事情，不感恩可以，别再因为别人不帮你记恨上了，那对方才是得不偿失。
你的亲戚做高层领导，什么事都不帮你，你问他是什么心态？你问过自己是什么心态没有？
你是吃苦耐劳的人吗？你是才华横溢的人吗？你是谦虚低调的人吗？你的工作是卓有成效的吗？你在企业里的人缘口碑好吗？
如果你做得很好了，你就比同样做得很好的人机会多得多，幸运得多。
这才是你所需要的心态。而不是你去问那身居高位的亲戚的心态。
我侄女的三儿，是某市民营企业家，资产数亿，市前五名，手下员工数千，乡邻亲戚占半数以上，三儿媳主管财会经济大权，哥哥也在财务科工作。也想掌权。三孩对大笔资金出入，亲自把握，大舅腿不服，不服走人，企业是我的，我得为企业负责，为全体员工负责，初中文化，和我小四同学，无背景，白手起家的打工者成为数亿资产富翁，没有人帮忙。
网友如有大宏图，另立门户，独立创业，就不会求助网友，网友什么忙也帮不上，有句老话，求人不如求自已。
