合肥市高层次人才分类认定办法常见问题解答
合肥市高层次人才分类认定办法常见问题解答
一、申请条件
（一）申请高层次人才认定前提条件？
在肥企事业单位全职工作的各类人才可以申请高层次人才认定，申请人要求主要工资关系在合肥。
（二）社保参保单位与申请单位不一致能否申请？
对申请人在合肥缴纳社保的，一般要求社保参保证明中缴纳单位与申请单位一致。如有特殊情况，须提交相关说明证明材料，由受理部门根据实际情况综合研判是否予以受理申请。
（三）对于申请单位有何要求？
在肥的各类企事业单位（含中央、省属驻肥单位）均可申请。目录中部分条款有明确要求的，如“在重点产业领域的科技类上市公司、国家高新技术企业、专精特新企业、地方政府重大招商引资企业、年营业收入5亿元以上企业”等，则需要用人单位满足相关条件，并提供相关证明材料。
二、认定条款及附件材料
（四）认定条款中的“省”或“省级”如何理解？
“省”或“省级”指安徽省或外省、直辖市、自治区及部委级别单位所颁发、认定、奖励。
（五）对取得正高级专业技术职务任职资格人才，承担的课题或成果时间有没有具体要求？
一般应为近5年来承担的课题或取得的成果。
（六）如何理解在外地取得职称的“重新确认”？
申请条款中涉及职称条件，如申请人职称由外地取得，申请人须提供原职称管理相应部门出具的评审有关材料，主要包括审批文件、评审表和资格证书等。
（七）产业人才认定条款，如重点产业领域的科技类上市公司、国家高新技术企业，急需紧缺一线生产及研发技术骨干、担任中层及以上管理岗位，连续3年工资性年收入100万元以上等该如何提供证明材料？
1.单位资质。
要求申请单位已纳入合肥市重点产业企业库管理，且满足科技类上市公司、国家高新技术企业、专精特新企业、地方政府重大招商引资企业、年营业收入5亿元以上企业条件之一，并上传相关附件证明材料（是否纳入重点产业企业库系统自动判定，无须上传证明材料）。
2.申请人岗位要求。
（1）急需紧缺一线生产及技术骨干，主要指从事研发、设计、生产等技术岗位的申请人，且在一线工作。
（2）担任企业中层及以上管理岗位，主要指从事销售、行政、财务、法律、人事等管理后勤岗位的申请人，且要求担任企业中层及以上职务。对申请人担任企业主要负责人、高管、中层管理岗位的，要求用人单位出具职务证明。
3.连续3年工资性收入符合条件判定。
（1）工资性年收入50万元、100万元、150万、200万元以上，可以通过申请人连续前三个自然年度，或前两个自然年度加当前申请年度，每年工资性个人所得税在6万元、24万元、46万元、69万元以上判定；也可通过申请人提供的连续3年工资流水清单判定。
（2）从国内其它城市引进的，引进前在外地缴纳的年度工资性个人所得税达到条件的可纳入连续3年计算；从海外引进的，海外工资收入达到条件的可纳入连续3年计算。申请人从市外引进、在合肥工作不满3年的，要求引进单位出具申请人当前工资性年收入证明。
（八）上传的附件证明材料有哪些要求？
1.公示证明。申请单位须导出公示表并于单位内部公示五个工作日，并上传盖章公示文件，公示五天无异议后自动提交至受理部门受理。
2.劳动合同。上传申请人与申请单位签订的正式劳动合同扫描件。
3.最高学历、学位证书。上传申请人最高学历、学位证书扫描件，对按“具有博士学位，且作为主持人获国家自然科学基金面上项目、青年科学基金项目资助”条款认定的，须上传教育部博士学位认证报告扫描件。
4.合肥市社保缴纳证明。对申请人社保缴纳记录通过认定系统能够数据比对的，可不用上传合肥市社保缴纳证明；对社保缴纳记录不能通过认定系统数据比对的，须上传申请人合肥市或外地上一年度1月至申请当月社保缴纳证明扫描件（外籍人才、港澳台人才可不上传外地社保缴纳证明）。
