2022昆明国家高新技术产业开发区管委会工作人员招聘
公示期满后24小时内联系不上拟聘人员本人、拟聘人员未在指定时间报到上岗或不服从岗位调配、拟聘人员自愿放弃聘用资格的，视为自动放弃，按综合成绩从高到低依次递补，经考察、体检合格的研究确定为拟聘人员。
(十)聘用递补
在聘用和工作过程中，有聘用人员放弃、离职或被取消聘用资格的，由管委会研究决定是否进行递补，如需递补根据综合成绩从高到低依次递补，同岗位综合成绩相同者面试成绩高者优先，经考察、体检合格后递补为管委会聘用工作人员。
六、试用期转正考核和定岗
按照《昆明高新区机关事业单位编外聘用(用工)人员管理实施办法(修订版)》规定，新招聘的管委会合同聘用制人员试用期6个月，试用期满由党群工作部牵头负责转正考核的组织实施，以及考核结果的应用。
(一)发布转正考核通知
由党群工作部启动转正考核工作，向部门发放转正考核通知。
(二)民主测评
各部门开展转正人员民主测评工作。
(三)部门领导打分
各部门负责人根据转正人员在试用期期间德、能、勤、绩、廉的综合表现打分。
(四)考评专家组打分
考评专家组根据转正人员考评过程中业绩举证、问题答辩的综合表现打分。
(五)考核分值占比
考核成绩=部门领导分数×30%+民主测评×40%+考评专家组×30%
考核成绩85分(含85分)以上为优秀，考核成绩75分(含75分)以上为良好，考核成绩60分(含60分)以上为合格，考核成绩小于60分为不合格。
(六)结果审核
由党群工作部对各部门的转聘考核结果汇总，审核，并上报党工委批准。
(七)结果运用
考核结果为合格，办理转正，考核结果为不合格的不予转正，与其解除劳动合同。硕士、博士研究生经考核合格，并经考核组认定可胜任主管、高级主管岗位资格的，报经党工委同意，可享受管委会内部主管、高级主管薪酬待遇。
七、注意事项
(一)应聘者须遵守新冠肺炎疫情防控相关要求，在各招聘环节配合做好相关防控工作。
(二)招聘期间，应聘者应及时关注招聘工作信息，保持通讯联络畅通，因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。
(三)昆明高新区管委会网站(http://gxq.km.gov.cn)和智联招聘网站(https://www.zhaopin.com/kunming/)为此次招聘相关信息发布的网站，请应聘者留意相关通知。
(四)昆明国家高新技术产业开发区管委会对本公告具有最终解释权。
八、咨询和监督电话：
智联招聘：0871- 65651965(工作日，9:00-17:00)
高新区党群工作部：64881732(工作日，9:00-17:00)
监督电话：0871-64881845(工作日，9:00-17:00)
