泉州泉港区春节期间稳岗稳工补贴政策（12条）
泉港推出十二条措施 助力企业春节期间稳岗稳工
2023年春节将至，为支持企业稳岗留工引才，鼓励新泉港人留港过年，做好春节前后用工服务，保障春节期间经济发展的连续性和稳定性，助推泉港区经济高质量“开门红”。现结合我区实际，制定支持企业稳岗留工引才十二条措施：
01发放一次性稳就业奖补
对经区工信局认定，采取措施稳定职工队伍(减员率不高于2021年末全国城镇调查失业率)、2023年春节当月保持连续生产(2023年1月份用电量不低于2022年12月份的70%)的重点企业(规上工业企业)，以2023年1月份该企业参加失业保险职工人数为基数，按1000元/人的标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过15万元，所需资金从就业补助资金中列支。
02保障企业春节用工
发挥“泉港人社直播间”“1小时灵活就业智慧服务平台”“想就业来找我”微信小程序等新媒体、新平台的招聘优势，在2023年一季度集中举办15场以上招聘活动。支持经营性人力资源服务机构开展招工引才，对为我区企业引进(不含我市各地区间流动)取得大中专院校学历证书或职业资格证书的劳动力或熟练工(由接收企业认定)等基础性人才(初次在我市就业且按规定参加企业职工基本养老保险)的经营性人力资源服务机构，每引进1人给予1000元的奖励补贴，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励员工“以老带新”，对符合条件的按照每引进1名新员工奖励500元的标准给予老员工引工奖励补贴，所需资金从就业补助资金中列支。
03支持员工参加职业培训
鼓励春节期间留泉港员工参加职业技能培训，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴;取得职业资格证书、职业技能等级证书的，根据证书等级按每人700～3000元给予补贴，对列入紧缺急需工种目录的，补贴标准按规定上浮30%，所需资金从就业补助资金中列支。
04搭建企业用工调剂平台
提升泉港区人力资源服务(零工劳务)市场成效，充实零工资源库，打通泉港区域内用工循环，帮助企业与灵活就业人员实现供需对接。支持行业协会、社区(村)基层就业服务平台、人力资源服务机构等社会组织用好“想就业来找我”“泉通行—在线招工”等企业用工调剂平台，及时收集发布用工余缺信息，协调用工余缺企业之间短期借用或错峰调配，符合条件的按每人500元的标准补助调剂平台，所需资金从就业补助资金中列支。
05关爱慰问在岗员工
整合部门、社会资源，统筹组建慰问小分队，通过走访看望留泉港过年职工家庭、派送新春礼包和年夜饭等多种形式，关心关爱春节期间坚守工作岗位的一线外来职工，并给予外来务工困难职工一次性慰问金2000元/户。
06开展新春免费游活动
在泉港务工的非泉州籍职工可通过基层工会，采用集体组织或自由组合形式，凭本人身份证、工会会员证/“泉工惠”职工服务卡/工会介绍信，免费游览国有A级旅游景区及泉港区协调开放的景区(点)。
07保障员工交通出行
非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车(含动车、普速火车)、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍地或探亲地返泉港或来泉港返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助，区总工会按省内户籍最高补助100元、省外户籍最高补助200元标准给予交通补助。
08加强职工医疗服务和劳动保障
着力保障留泉港员工春节期间就医用药需求，对感染新冠病毒的居家治疗留泉港员工纳入网格化规范管理，分发《泉州市民居家防疫手册》，家庭医生或网格医生提供健康咨询、用药和抗原检测指导、就医流程指导等方面服务。畅通劳动保障维权渠道，加大欠薪治理监察力度，完善违法行为联合惩戒机制，引导企业合理制订春节错峰放假和调休计划，营造良好用工环境。
09实施高校毕业生招引计划
