2023郑州大学第三附属医院(河南省妇幼保健院)招聘公告
附件1
“领军人才”任职条件和待遇办法
学科建设是医院高质量发展的核心，是医院内涵建设与核心竞争力提升的关键。为了加强医院学科建设，提升医院核心竞争力，结合我院实际，制定引进“领军人才”任职条件和待遇办法如下：
一、岗位职责
带领本学科在其前沿领域赶超获达到国内一流、国际先进水平，带领学科团队及平台建设进入国家级。
二、基本条件
候选人需有国内外知名高校博士研究生学历或博士后工作经历;国内候选人需具有正高级专业技术职称、且担任博士生导师，境外候选人需获得副教授以上长聘岗位。
三、其他任职要求
除满足以上基本条件之外，另需满足以下任职要求至少2条：
(一)国内候选人需担任国家级专业委员会副主委以上社会兼职，境外候选人需在主流国际学术组织担任重要任职。
(二)国内候选人需杰青、长江等国家级领军人才，需担任国内外专业期刊的副主编以上学术任职。
(三)国内候选人需主持不少于5项国家自然基金项目等国家级项目，境外候选人需主持不少于5项重点科研项目。
(四)国内候选人需承担国家重点、重大项目负责人。
(五)近5年，在JCR分区Q1区期刊中(以小类学科分区为准)，以第一作者或通讯作者发表8篇代表作。
四、政策待遇
(一)聘期为五年。三年中期考核，五年期满考核，期满考核合格可续聘。
(二)年薪人民币150万元(税前)起;聘期内学科平台建设经费1000万-3000万元人民币(根据专家论证需要而定)。科研启动经费500万元人民币。
(三)提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。
(四)落户郑州;可提供周转人才公寓，并享受安家费及住房补贴;解决配偶工作及子女入学;提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。
(五)对工作和生活条件有特殊要求的可具体面议。
以上待遇具体落实，具体人才采取“一人一议”，院士及相当水平顶尖人才另议。
(六)领军人才拥有稳定学科方向和成熟团队，可“一事一议”。
附件2
“学科方向带头人”任职条件和待遇办法
学科建设是医院高质量发展的核心，是医院内涵建设与核心竞争力提升的关键。为了加强医院学科建设，提升医院核心竞争力，结合我院实际，制定引进“学科方向带头人”任职条件和待遇办法如下：
一、岗位职责
领导本学科发展方向和学术梯队建设，组织并带领一支创新团队进行科研、临床工作，推动学科、平台和创新团队进入国家级层次。
二、基本条件
(一)候选人需有国内外知名高校博士研究生学历或博士后工作经历;国内候选人需具有正高级专业技术职称，境外候选人需获得副教授以上岗位;
(二)候选人需具备良好的团队管理经验，国内候选人需有担任省部级以上重点实验室副主任任职经历，境外候选人需有担任国际影响力重点实验室主要负责人的任职经历。
(三)具备跨学科的学术背景和科研经历，且至少掌握一项国际领先或国内领先的技术，能独立解决重大医疗技术难题，并在国内或区域内有一定知名度。
三、其他任职要求
除满足以上基本条件之外，另需满足以下2条任职要求：
(一)国内候选人需担任国家级专业委员会副主委以上社会兼职，境外候选人需在重要国际学术组织担任重要任职。
(二)国内候选人需获得省部级以上人才头衔或学科带头人等荣誉称号;境外候选人需获得政府或国际组织颁发的学术荣誉称号。
(三)需担任国内外专业期刊的副主编以上学术任职。
(四)国内候选人主持3项以上国家自然基金项目等国家级项目，境外候选人需主持3项以上重点科研项目。
四、政策待遇
(一)聘期为五年。三年中期考核，五年期满考核，期满考核合格可续聘。
(二)年薪人民币100万元(税前)起;科研启动经费300万元 。
