2023郑州大学第三附属医院(河南省妇幼保健院)招聘公告
(三)提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。
(四)落户郑州;可提供周转人才公寓，并享受安家及住房补贴;解决配偶工作及子女入学;提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。
(五)对工作和生活条件有特殊要求的可具体面议。
以上待遇具体落实，根据聘用情况采取“一人一议”。
附件3
“学科骨干”任职条件和待遇办法
学科建设是医院高质量发展的核心，是医院内涵建设与核心竞争力提升的关键。为了加强医院学科建设，提升医院核心竞争力，结合我院实际，制定引进“学科骨干”任职条件和待遇办法如下：
一、岗位职责
参与制定本学科发展方向与学术梯队建设，协助学科方向带头人组织并带领一支创新团队进行科研临床工作，推动学科、平台和创新团队进入国家级层次。
二、基本条件
(一)候选人需有国内外知名高校博士研究生学历或博士后工作经历;国内候选人需具有副高级专业技术职称，境外候选人需获得助理教授以上岗位;原则上，候选人年龄应在40周岁以内。
(二)候选人需具备良好的团队管理经验，国内候选人需在国家级重点实验室有任职经历，境外候选人需有在国际影响力重点实验室的任职经历。
(三)至少掌握一项国际领先或国内领先的技术，具备独立解决重大医疗技术难题的能力。
三、其他任职要求
除满足以上基本条件之外，另需满足以下2条任职要求：
(一)国内候选人需担任国家级专业委员会常委以上社会兼职，境外候选人需在重要国际学术组织担任重要任职。
(二)国内候选人需获得省部级以上人才头衔或学科带头人等荣誉称号;境外候选人需获得政府或国际组织颁发的学术荣誉称号。
(三)需担任国内外专业期刊的编委以上学术任职。
(四)国内候选人主持1项以上国家自然基金项目等国家级项目，境外候选人需主持1项以上重点科研项目。
(五)在JCR分区Q1区期刊中(以小类学科分区为准)，以第一作者或通讯作者发表SCI论文5篇以上。
四、政策待遇
(一)聘期为五年：三年中期考核，五年期满考核，期满考核合格可续聘;
(二)年薪人民币80万元(税前)起，科研启动经费200万元起;
(三)提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜;
(四)落户郑州;解决子女入学;解决配偶工作，提供附属医院便捷就医条件和医疗保障;
(五)对工作和生活条件有特殊要求的可具体面议。
以上待遇具体落实，根据聘用情况采取“一人一议”。
