洛克菲勒在退休以后，也会穿上工作服回到公司。他会习惯性地去他以前的办公室。
有一次他回到公司发现一名老员工维奇辞职了，原来是小洛克菲勒继任以后的每一个方案，都会遭到这名员工的反对，最后小洛克菲勒和维奇大吵后辞职了。
洛克菲勒得知情况后，说了自己的看法，指出小洛克菲勒不能容忍下属有不同的个性和脾气。
他在位期间没有人向他反映过对维奇的不满，洛克菲勒让他好好反省一下做一个企业家的用人心态。
洛克菲勒在经营公司期间，对待下属，无论是否喜欢这个人的个性。他都把注意力放在员工的业绩和工作态度上。他为了组建一个强大的组织，可以避开个人癖好和习惯来选拔人才。
在他看来，管理人员要看到员工的长处，包容他们的短处。老员工维奇不可能再回来，而他也不想干预儿子的管理，他只是在潜移默化地影响着儿子对于经营企业的哲学。
教子有方，财富传承
洛克菲勒成功事业背后也离不开幸福的婚姻和家庭生活，在洛克菲勒40多年的婚姻中，他一直感谢妻子给家里带来的美好氛围。
他们生活幸福和谐，彼此尊重。当初选择妻子时，不仅被她的外表所吸引，更重要的是他发现妻子仁爱、善良，被称为是他见过的世界上最好的人。
洛克菲勒曾认为，婚姻本身就是一项重要的投资，这项投资不是用金钱和外在来衡量的，最佳的选择对象是温柔善良、品行端正的人。
洛克菲勒在生活中不善言辞，也不怎么去应酬的场合。
可他对一件事特别上心，就是子女的教育。
洛克菲勒通常通过写信的方式与子女沟通,他并不将自己的意见强加给子女， 而是通过告诉孩子最接近事实的现实，让他们对社会有一个准确的认知。
他还时常与小洛克菲勒在信中交流，小洛克菲勒在回信中提到如果自己能有父亲一半的慷慨、 善良， 那生活将非常有意义。
洛克菲勒家族传承了洛克菲勒的家风， 培养出了六代亿万富翁， 并没有衰退的迹象。
