此外，5月下旬，基金行业薪酬制度建设，亦在推进中。
5月，有多家公募向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。
薪酬成声誉风险“高危”地带
根据上市券商2021年年报，主要券商董监高年薪总额呈整体下滑趋势，部分券商高管报酬出现较大比例下滑。
这与券商2021年整体经营情况有关，或也包含券商积极推动薪酬管理体系完善的因素。
“监管推动券商基金建立薪酬制度，其核心在于推动机构建立起投入产出相匹配、体现公平效率、实现长期短期兼顾的行业生态。”相关人士向21世纪经济报道记者坦言。
薪酬制度的安排，并非一“降”了之，或一“涨”了之。
实际上以机构为例，亦存在岗位薪资不均衡的现状；因此，在出现舆情事件之后，往往会有中后台员工担心被“波及”的情形。
相关“炫富”行为不仅影响声誉，对于机构的执业生态、机构治理，乃至机构运行都会产生系列影响。
根据记者了解，随着近年来券商、基金高薪事件不断引起舆情事件，监管和行业自律组织也就相关薪酬话题对机构予以了提醒。
今年5月13日，证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知。
该份《指引》中第十二条称：证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
此外，该文件第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险。
其中要求，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理；明确要求券商要告诉员工薪酬保密的规定；证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。
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