券商薪酬风波还波及至公募基金。
有多家公募基金向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。
6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
根据《指引》，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。
此外，高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%，购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%，购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。
然而，在监管部门一再就薪酬问题表态时，却曝出此次中金公司员工的炫富事件，真是撞到了枪口上，很难说不是顶风作案。
证监会副主席方星海近日表示，把更多的居民储蓄吸引到证券市场中来。
而券商作为引导储蓄入市的核心机构，如果不能为居民创造财富价值，也不能为股东创造收益价值，还拿如此高的薪酬炫富，就很难怪别人骂你了，也很难让居民相信证券市场。
参考资料：
财经天下周刊《员工炫富，中金翻车》
