9月23日午间，长安汽车发布公告称，公司执行副总裁何朝兵先生因工作变动不再担任执行副总裁职务，仍在公司任职。截至目前，何朝兵先生持有公司A股限制性股票约35万股，均未解锁。
同日，长安汽车公告，公司董事会同意聘任王辉为公司副总裁，任期与公司第八届董事会任期一致。
资料显示，王辉于2003年加入长安汽车，先后担任研究总院工艺技术部工艺规划所副所长，战略规划部战略规划处处长，长安马自达发动机有限公司执行副总裁、长安马自达新能源合作项目负责人等岗位。
作为国内老牌汽车巨头，长安汽车多以低端廉价形象示人。为尽快实现高端化突破，长安汽车在产品发力外，对管理层也进行了一轮“优化”。在2022年2月的干部会上，长安汽车宣布对公司部门总经理级及中高层管理人员全体解聘，重新优化聘用，涉及39个部门。
对于“全体解聘”的人事变动，长安汽车将其归因于“创新创业战略需要，提高品牌竞争力。”
此外，长安汽车旗下合资品牌岗位也出现多次变动的情况。2022年以来，长安马自达执行副总裁、市场销售副总裁及总裁岗位均进行了人员调整。6月，长安福特副总裁兼全国销售服务机构总裁陆逸因个人原因离职。
人员频频变动背后，长安汽车交出了一份上半年净利同比大增238%的财报。数据显示，长安汽车上半年净利达58.58亿元。与之形成鲜明对比的是，长安汽车上半年实现销量112.6万辆，同比下降6.25%；其中新能源销量为9万辆，占比不足8%。（文|《财经天下》周刊 天宇）
