具体措施包括：
1、探索实施县域内医疗卫生机构事业编制统筹使用管理的“县管乡用”制度；
2、大幅度提升待遇，实行领导班子“年薪制”、骨干医生“协议制”，缩小基层医疗机构与县属公立医院医务人员收入差距；
3、畅通人才晋升通道，每年调剂3-5个乡镇卫生院编制，定向招聘在村卫生室工作满6年以上的执业（助理）医师。
在这些举措中可以看出，乡村医生入编的渠道正更为宽泛。
这些地方编制也放开了
01
江苏外，山西也有村医入编相关举措：
今年，山西运城市盐湖区开启乡村卫生服务一体化改革，盐湖区将席张、泓芝驿、金井、三路里、冯村5个乡镇卫生院作为试点，通过对村医进行培训、考试考核后，选定94名村医签订聘用合同，纳入集团管理。
02
贵州遵义市：
遵义市委编办、市卫健局、市人社局联合印发了《关于加强乡村医生队伍建设的指导意见》，要求各地按照“县招乡管村用”管理模式，按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生，推行新进乡村医生纳入编制内管理，逐步实现1个行政村至少配备1名编制内乡村医生。
03
广西上思县明确村医两大入编标准：
一是村卫生室现有乡村医生年龄在60周岁以下，通过考核后，合格者签订聘用合同后即可直接聘用。
二是对村卫生室乡村医生岗位空缺的，由各乡镇卫生院上报卫健局后进行资格审查，并对符合条件的人员进行考核，通过考核的人员，与乡镇卫生院签订聘用合同后方可聘用。
04
浙江舟山市：
在浙江舟山市：取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室（社区卫生服务站）从业的基层中医师培养对象，通过考试后纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）事业编制。入编考试单独组织实施，年龄、学历等要求可进一步放宽。
