一家小公司,领导工作能力一般,且接触新业务不久,下属和领导同岁,刚毕业,成长速度飞快,工作能力完全碾压。这种情况下领导是什么感觉?会不会觉的不舒服?难以管理权威不够?圣人和键盘侠就不用说了,一个普通的领导是什么感觉?
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有一个什么都管什么都要操心,不给你按照自己想法去做的老大,我现在都是他不点我不动,因为提什么想法都被反驳
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工作能力一般不要紧,但他眼光好呀,选了你这颗好苗子。
所以,知人善任才是领导本色。
比如,刘邦就曾说过:
夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。
那么问题来了,刘邦是圣人吗?
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说明领导用对了人,如果下属都不如自己,业绩哪里来?每天都要自己抽时间去教他们?
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一个合格的领导就是把优秀的下属,集中在一起,给人才搭建平台,让他们发挥更大的作用。撤闲篇的话就别说了。
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现在社会当中,这种情况非常的普遍的,俗话说一个好的领导,他自己可以能力不强,但是一定要学会用人,而作为下属,你的能力可以超过你的领导,但是在平常的工作当中,一定要学会多问,就算是自己会做的事情,也要学会问,自己做完了一件事情,做得很完美了,也得征求领导的意见,让领导给你提出意见,一定要保持低姿态,不要总以为我做的事情都非常好了,不需要领导,如果有这样的想法那就错了,有的时候领导他不是不会做,而是想把这样的机会留给年轻人去锻炼,所以我们在职场中,如果你的能力超过了领导,不要骄傲。要学会蹲下来做人。
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你能力比我强,还不是我领导的。如果领导很操蛋,天天瞎指挥,你能力能强起来吗???