何勇海
据《浙江日报》8月13日报道，近日浙江出台的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》提出，在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。
近年来，“谁来带娃”成为不少育龄职工的普遍难题，一边是繁忙的工作节奏，一边是高昂的生活成本，谁给带、怎么带等问题困扰着不少年轻夫妻——将孩子完全托付给长辈，可能出现隔代亲，不利于孩子成长，且长辈体力精力有限；若聘请家政人员或送到托育机构，不仅费用不菲而且相关从业人员的素质参差不齐……
浙江出台上述意见，鼓励用人单位允许孩子较小的职工灵活开展工作，这意味着，一些职工有了边工作边带娃、带娃办公两不误的可能。
从现实情况看，远程办公、居家办公是可行的，比如，新冠疫情暴发以来，为减少人员流动和聚集，不少地方都曾按下远程办公“加速键”——适时采取居家办公或传统办公与远程办公相结合的工作模式，人声鼎沸的商务区变得寂静，取而代之的是云视频、云会议、云课堂……
对孩子来说，0到3岁是成长较为关键的时期。国务院办公厅2019年印发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》就提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，支持和引导社会力量依托社区提供婴幼儿照护服务，支持用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，等等。
或许在一些用人单位看来，职工居家办公本就可能影响工作效率，更别说还要带娃。实际上，浙江新政提出的不单有居家办公，还有居家办公和工位办公相结合，并且只是鼓励这样做而非要求这样做。促进生育养育，是关乎国家、社会发展的大事，建立更有利于生育养育的就业环境，减轻职工家庭压力，提高生育意愿、养育质量，各地可以也应该有一些创新和尝试。至于具体如何操作，企业这么做是否会获得一些政策倾斜，还有待后续的观察和研究。进而言之，建立多元参与的生育养育成本分担机制是必须直面的现实问题。各地的探索也是“摸石头”的过程，不必急于下结论。
应该意识到，生育新政策、新理念的受益者不仅是职工的小家，还有社会这个大家。期待“鼓励子女3岁内职工居家办公”的落地效果，也希望更多地方积极出台类似惠民举措，不断提升公众的获得感、幸福感、安全感。
