但后来全市统一检查，绝大部分幼儿园都没有留样制度，但我们园却有。
来检查的人狠狠表扬了我们幼儿园。
直到这个时候，他们才知道我为什么会有那么多要求。
现在他们的理解是。
我在深圳被资本教坏后，买通了我们这里检查的。
更坏了。
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幼儿园是一个流动性极高的行业，大部分幼师都很难在同一个幼儿园干太长时间。
今年我们幼儿园就有个保育主任，请了个长假，说要休整一段时间。
但是这个休整具体需要多久，真的是看她心情。
我怀疑她会改行，毕竟这行干久了，对身体也好、对内心也好，都是很大的消耗。
尤其是对比你的收入，挺惨的。
有时候我们自己也会开玩笑，说幼儿园就是个工厂，老师们都是流水线上的耗材。
刚好我那个幼儿园还是盖在服装厂上的，更应景了。
像保育主任甚至副园长这样的岗位，离职了也就离职了，我再提拔一个上来就行。
但主班老师和班级往往是一个萝卜一个坑的关系，班级不可能长时间没有主班老师，一旦出现离职，我就得找人来填坑。
且不说临时招老师是一件很麻烦的事情，而且换了新老师，孩子们好不容易建立起来的熟悉和信任也都要付之东流。
所以挽留老师，尤其是挽留主班老师，就成为了一个幼儿园最重要的事情之一。
