第五：小环境。
你朝夕相处所在的团队和最经常接触的几个部门就是你所处的小环境，小环境是否接纳你？是否认可你？是影响你判断整个企业环境的重要因素之一，因为人员和管理者都会不断变动，而小环境的交流频次是最高的，所以必须重视。
第六：直接领导。
英语中Boss这个词指的并不是大老板，而是所有的指挥者、领导、上司。所以你的直接领导汇报对象就是你的Boss，他在这六项判断因素中所占的权重是最高的，判断直接领导好不好就看三件事：
1：他愿不愿意教你，你能不能学到东西；
2：他有没有给你表现和发展的机会；
3：你和他的工作性格或者个人性格是否融洽。
如果这三条都OK，绝对是一个好的领导，因为对于职场年轻人来说，直接领导是帮助你成长、给予你机会的最重要的带动者和领路人。
最后总结一下：
判断你所在的企业环境好不好，可以看六个要素：行业和行当地位、核心优势、领导者、管理文化、小环境以及你的直接领导。
最后标注一下：
今天我们所讲的，所有的这些判断都不是向上看。所谓满足条件越多的企业越好，不是的，而是要请你向下看。
在这六个要素中，哪里你的环境中有坑，有你不能容忍的地方。因为只要这些要素都在你的底线以上，任何一项不足，其实都可能成为你职业发展的机遇。成熟的企业、样样都好的企业固然可以让你的职业发展更稳定、更可以预判。但是发展中的企业更可能给到你超常规的提升的机会。二者之间各有利弊，因人而异。
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