“破窗效应”发生在管理者身上将万劫不复！
关注我可以及时获得更多生活中的心理学，每日一更哦
为什么有的员工越来越难管？为什么有的员工越来越好管？
为什么自己的威信越来越低？为什么别人的威信越来越高？
我们理所应当的觉的这一批员工不服管教，我们理所应当的认为都是员工的不安分，却忘记了从自身找找原因，不是我们不适合当领导或者管理者，而是从一开始，自己就没有做好管理者的应该扮演的角色！
为什么管理者以及领导要同下属保持一定的距离？因为人之间关系太近了，就容易放下架子。这个不是最重要的，最重要的是：如果其中有一个不服从管教，那么你们之间很有可能会出现矛盾，甚至对方不听你的指挥，这就麻烦了，因为如果这件事情处理不好，那么这将是噩梦的开始。
心理学中的破窗效应
心理学中有个效应，我们都听说过，叫做破窗效应：
此效应认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。最终他们甚至会闯入建筑内，如果发现无人居住，也许就在那里定居或者纵火。一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。这个现象，就是犯罪心理学中的破窗效应。
这在犯罪心理学中很有名，但是在我们生活中，以及管理者领导者的领导哲学中，也在发挥其作用。
试想，如果你放任你手下员工的不服管教，没有采取相应的措施，那么就是他破坏了你的第一扇窗，接下该怎么做呢？
你一定要把这个窗户修好，而对于破窗者给予惩罚，这样子，才不会有其他员工效仿，破窗效应才不会发生。如果你没有将这扇破窗修好，没有处理好破窗者，那么相信不远处，你的员工中就会出现更多的效仿者，都敢去破窗了，贻害无穷！所以对于破窗者，一定要严惩，一定要漏出，自己的獠牙否则后患无穷！
