快运快递并进，客户人才共赢—朴道直饮水如何赋能德邦快递？
从1996年创立德邦快递并在传统零担运输市场深耕多年后，2018年德邦快递迎来了两个足以彪炳史册的里程碑 – 在上交所上市交易，并且其快递业务收入历史上第一次超过了传统零担快运业务。
中国500强企业，物流行业率先上市企业，“中国最佳雇主”榜常客…支撑德邦快递这些光环的不仅来自核心创业和管理团队的管理智慧、领先于行业的战略和执行、坚持自我反思的文化基因，更有背后超过140000余名德邦快递员工，近10000家网点，超过220万平米全国转运中心。考虑到德邦快递所在的物流快递行业属于典型的三“重”行业 - 重资产、重人力、重技术 – 这些令人眼花缭乱的业绩背后有太多的秘密需要一一解开。
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“人尽其才”，从喝水做起
以“物畅其流，人尽其才”为企业使命的德邦快递，从2014年到2019年连续6年获得“中国最佳雇主”称号，其在员工福利政策方面一直是同行企业学习的榜样。德邦快递一直不断地为员工提供家人般的温暖关怀，关心员工生活，提升员工的幸福感，在家的氛围里，一起成长，一起进步。
如何体现德邦快递的“关爱”呢？在员工日常饮水的“小事情”上，德邦快递给出了答案。
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员工饮水很重要
也很麻烦
作为高度依赖人力资源的行业，快递行业的大多数员工都是工作在一线，日常围绕客户服务、上门收送货、下转移接货卸货、上转移装车等高度注重运营效率的作业流程打转，时效要求高并且不能出错，有的快递员忙起来常常忘记喝水。在很多网点，还要时常担心桶装水送货的及时性。
更重要的是，桶装水无法保证细菌不超标，不能做到定期消毒，由于物流快递作业场所大部分是开放性的，桶装水及饮水机细菌超标是常态；此外，桶装水基本都是就近加工的纯净水，除了氢氧分子外没有任何矿物质和微量元素，而工作强度大、体能消耗快的一线伙伴往往大量出汗，电解质（主要是各种微量元素）等也存在着流失较快的问题，所以对于一线伙伴而言，喝水不仅是解渴，更是补充人体流失的电解质。
因此，当德邦快递了解到朴道水汇在行业内是少有的几个提供含有人体必须的各种微量元素和矿物质的“健康直饮水”时，有一种相见恨晚的感觉。在他们看来，朴道直饮水不仅现制现饮，真正实现了“新鲜活水”般的安全性和新鲜度，其获得专利的DPM健康水过滤系统保证每一滴水都含有人体代谢和电解质平衡所必须的钠、钾、钙、镁、锶等微量元素，可以让伙伴们快速补充电解质，更快恢复体力。
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喝对水
-- 为运营加分，为企业增效
德邦快递的网点多且分散，之前喝桶装水所带来的频繁买水、储存、换桶等问题，给企业的标准化管理、高效化运营和最优化成本带来不少现实的困扰。尤其是在6.18、双11这样的电商狂欢日，快递作业量爆棚、门店用水量激增，因为桶装水问题对管理和运营带来的矛盾和挑战就更加明显了。
每个门店每月花多少钱来喝水？这个成本支出合理吗？有精简空间吗…? 这些问题德邦快递的门店店长有可能不关注也不清楚，可是放大到全国1万个网点14万名员工，这就成了任何一个大企业最简单也是最头疼的管理问题。据推算，按每人每天1L喝水量计算，德邦快递14万名伙伴每年喝掉的桶装水保守估计在200万桶以上，以15元/桶的成本估算，公司每年为喝水付出的成本大概在3000万元左右。并且，这些成本在以前被湮没在门店各种各样的管理和运营成本科目中，根本无法单独作为一个细分运营成本来稽核——所谓的精细化管理和精准降本也就无从谈起。
伟大的企业从来都不会放过最小的细节。为了解决这个看似简单实则大有学问的喝水问题，德邦快递从5年前就开始寻找桶装水的替代和升级解决方案。
