“灵活就业”会否成为中国未来社会的常态和大部分人的选择？你怎么看？
我就是一个“灵活就业者”，每天写写文章，挣点饭钱。
实际上我从2020年开始就一直没上班，在家靠写文章赚钱。
感谢老天赏了我这口饭吃，我码起字来总是很流畅，随随便便就能写上几千字。
我其实对灵活就业本来无感，从小就认为每个人就应该靠自己的劳动换饭吃。但最近这个词反复的出现，让我不得不去面对自己是个“灵活就业人员”的现实。
我也焦虑过，但无法改变现实，干脆就不焦虑了。
我也想找个稳定的工作，但很难，于是就放弃了。
假如能一直挣到钱，能养得起家，灵活就业就灵活就业吧。
但真的不希望有人一直把这件事拎出来单独讲。
毕竟大家都认为灵活就业的人在没做出大成绩前并不是那么体面。
在古代，无业者称为氓；无地者，称为流。
我看了看自己，没业也没地……我该被称为啥?
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别想歪了，我是灵活就业人员。
灵话就业是一种新的就业模式，双向选择，双方都能达到目的，但是也还存在一个稳定的问题，一企业和一个就业对业务熟悉了，马上又转岗，这个间隙可能要一个时段才能补上。
这个极有可能，因为主客观两个方面都提供了这种机会。主观方面是随着科技的迅猛发展，智能科技的投入，就业者知识更新速度的加快，人口流动性的加大，这必然促进职场竞争的进一步加剧，灵活就业的可能性越来越多；客观方面是实体经济十X模式的创新能力越来越强，随着智能机器人的推广，这必然导致对人才需求的多样化与合作时限的短期性。仍然按照现在的招聘与就业的模式去猜测未来职场发展，无疑是现代版的刻舟求剑。
题主提出的问题很好，点中了未来社会发展的穴位。这对于现在职场上行走的中年以下的人等，有很好地提醒作用。
谢谢邀请，我个人认为灵活就业不能成为社会主流。专业才是方向，每个行业它们的操作技能都不一样，一个人不可能掌握那么多的技术随意选择，所以必须专业。至于灵活就业嘛不是没有，它适合力工，手工等这些简单的操作，所以行不成主流。
如果把题目中的【未来】锚定在5-10年之后，我们可以初步判断两个点：
1、5G技术得到普遍应用，基于5G技术背景下的虚拟现实技术愈发成熟，进而从一定成熟上打破了人与人之间交流的物理空间阻隔。
2、当前的00后一代普遍踏入社会，成为职场的主力军。00后一代基本为80后一代呵护下成长起来的“富二代”，普遍生长环境优越，个性更加开放和独立。
上述两个点的结合让我们不难想象未来中国社会的职场新方式，或许真的会发生较大的改变。
当前职场的模式主要还是以【1-1】形式固化的存在。即一家企业与一名雇主之间签订劳动协议，双方通过劳动与报酬的形式履行着合约关系。当一方对另一方不满意时，可以通过解除协议的形式进而通过劳动力市场重新寻找新的雇主和雇员。
而题主所提到的“灵活就业”则打破了这种相对固化的劳动关系，让【1-1】可能变成【多-多】，员工不仅可以为甲方企业付出劳动，寻求报酬，同样可以在力所能及之下向乙方企业提供劳动服务，以获取额外的报酬。在这种环境下，双方的关系便不再像现在这样紧密，这符合当代00后追求自由与独立个性的喜好，因而具备趋势的可能性。
但这种灵活就业的形式同样面临着许多尚待解决的问题：
比如商业风险的问题，我们是否允许同一名雇员为具有竞争关系的两家企业同时服务？
比如时间分配的问题，我们用何种计薪模式去衡量雇员在不同企业间的产出分配？
当然，我相信随着技术的进步，用工模式多样化必然是一种大势所趋，我们需要接受这种趋势，但也不能否定在近十年，这种灵活用工的形式不会得到全面的普及，只会在个别可智力共享的行业得到一定的应用。
