拒聘小舅子
三哥兑现承诺，用三年时间偿清了债务，三嫂子感到很欣慰。她盘算着，如果按这样发展下去，三年再分红100万也不是问题。
她心疼丈夫的辛苦，也心疼小舅子家的寒酸，她让小舅子辞职跟丈夫一起干，既让小舅子赚点钱，也帮丈夫减轻一些压力。
小舅子比三哥小5岁，4年前从部队退役被安置到县属国企开车。小舅子是家里的三代单传，被宠成了小皇帝，当年就是觉得他缺乏历炼，专门把他送到部队去锻炼。虽然经过10多年的训练，能吃苦，但是不爱学习、不爱动脑，工作的主动性积极性不够。
三哥坚决不同意小舅子辞职，他认为小舅子太单纯，无法适应复杂的社会环境，他的性格也不是那种敢闯敢试的，就适合待在体制内，按部就班地工作，能够把每个月4、5千元的工资平平稳稳领到手就是最大的幸福。再说，如果让小舅子待在身边，会让其他股东觉得有安插自家人占便宜之嫌；如果产业发展出现什么波动，小舅子无法承担这样的风浪，再找工作就难了。到时，他无法给三嫂子交待，可能引发更严重的家庭矛盾。
三嫂子好说歹说，三哥打死不松口。
小舅子认为三哥为富不仁，他就要做出一番事业让三哥看看。
他果断辞了职，另辟蹊径独自创业。
他贷款买了辆货车，去工地上跑运输，活是干了不少，半年下来，却没法结账，收不到钱，白忙活，贷款都无法偿还。
他只好放弃运输，改行销售建材。可是，他缺乏经验，也缺乏营销能力，谈好的生意都被别人撬单，积压的商品销不出去，不但没赚到钱，又倒贴进去天大笔钱。
小舅子后悔辞职创业，三嫂子还是抱怨是丈夫的错，要是三哥聘小舅子进果园或者进加工厂，也许小舅子也赚得盆满钵溢了。
三哥还是说，他不具备创业的思路和头脑，也不具备应有的协调和管理能力，非得要辞职创业，这叫不用自己的长处反用自己的短处，失败是必然。如果让他进入果园或者工厂，影响了整个产业的发展怎么办？难道为了帮助他可以舍弃大家的利益吗？
三嫂子和三哥有了矛盾。
总结
从三哥和他的小舅子的情况看，仅靠体制内那点死工资，难以富 起来；要想发家致富，辞职创业是一条路子。
创业不仅要有勇气和胆识，也要有能力和本领，还要有吃苦精神。
创业也面临着风险考验。不是所有的创业都能成功，也要接受失败，承担失败带来的一切后果。
所以，事业编管理岗上的转业士官，你是三哥型还是小舅子型，选择辞职创业还是继续待在体制内，答案已经很明确了，不是吗？
兄弟，拿我自己做个比较，我是2003入伍，2021年安置。在事业单位工勤岗位，收入现在拿到手6000左右。作为16年安置的士官，目前这个收入在省会城市真心的不够，但是有家庭、有媳妇、有孩子，牵挂太多。如果你是30岁左右，没结婚，也有人带你入行，你可以辞职拼一下。但是你有家庭建议你不要盲目辞职。
兄弟，我是一名老兵，在部队19年。98年我选择了干部复员，置死地而后生，也是一腔热血想创业。然而，想法很美好，但残酷的现实并不是一帆风顺，碰得头破血流。2000年前，全军三万多复员军官搞创业，打拼成功的寥寥无几，有相当一部分目前温饱都难解决。你有人脉关系吗？你有引路人吗？你有经济基础和科技掌控能力吗？如果没有，劝你三思而后行，必定事业单位还是一个旱涝保收的铁饭碗。
劝你老老实实呆在事业编管理岗。
不是所有士官都能安置工作。士官想要安置到事业单位并不是一件容易的事，从某种程度上讲，能转业的士官都是用青春熬出来的，因为士官要服役满十二年才能转业，对一个人来说，人生中没有几个十二年，用青春换来的工作一定要珍惜。
不是服役满十二年就一定能安排工作。服役满十二年的士官符合转业的条件，可以选择转业，也可以选择自主就业，是否转业最终要看自己怎么选择。因为在部队至少付出了十二年，所以大多数服役满十二年的士官选择了转业，接受了政府安排的工作。
