我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？
（一）涉及到特殊工种退休的
对于特殊工种，大家应该都不陌生。主要指的是以前或者现在正从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种，并且在本岗位工作满一定年限了之后可以享受提前退休待遇。如果涉及到特殊工种退休的，主要以人事档案里面的工作履历表、员工登记表、转正定级表为主。如果根据职工档案中对特殊工种岗位记录不真实或无法确认其从事特殊工种岗位的，在填报《特殊工种岗位人员登记表》时，企业需要提供历年岗位工资原始分配表、岗位保健津贴标准原始发放表等史实资料作为辅证，来证明退休人特殊工种岗位，如果无法提供的话，将无法确认退休人从事特殊工种的岗位年限，也就无法办理提前退休手续；
（二）需要认定视同缴费年限的
在回答本题的开篇，一共提到了2个时间节点。1992年是企业职工养老制度实行的时间，2014年是机关事业人员实行与企业职工养老并轨制度的一年。自此之后，我们养老金的确认以实际的缴费年限为主。但是对于1992年以前参加工作的企业职工以及2014年10月份之前参加工作的机关事业单位人员，过往是没有养老保险的实际缴费年限的，国家为了让这一代人能够正常退休，享受养老金待遇。出台了视同缴费年限制度。将1992年以前参加工作的企业职工的连续工龄，以及2014年以前参加工作的机关事业单位的连续工龄算作是视同缴费年限，与养老保险实际缴费年限合并，共同计入到我们的养老保险的累计缴费年限当中。所以针对于这一部分人，在退休之前我们需要做一个视同缴费年限的认证，需要查看我们人事档案中的《招工单》、《报道证》、《转正定级表》、《工资变动表》等，如果人事档案中记录不全的，需要通过工资发放记录确认我们的工作年限，从而确定我们的视同缴费年限；
（三）企业女性职工身份确认
针对于以企业职工身份缴纳养老保险的女性，其退休年龄主要有两个，以身份进行划分。如果是女干部身份，退休年龄为55周岁；如果是女职工的身份，退休年龄是50周岁。关于身份的确认，需要通过人事档案中的《干部履历表》、《职工履历表》以及公司备案的工资发放记录、任命文件等进行确认。
三、如果找不到工资发放记录，应该怎么办？
1、工资发放记录并不会进入到我们的个人档案中，所以我们在个人档案找不到是正常的。通常情况下，会由我们过往所从事单位的人事/财务部门进行保留。我们可以联系原公司相关同事，大致说明一下情况，协助我们进行工资发放记录的查找。
2、如果原公司已经破产找不到工资发放记录了，我们可以找一些可替代的证明资料。比如说《职工履历表》、《转正定级表》、考勤表、会计凭证凭证等，寻找与工资发放记录具有同等证明意义或者可通过计算推断我们实际工资以及工作年限的证明资料，来证明真实性后，再办理退休手续，领取相关待遇。
综上所述：
1、工资发放记录一般由所在公司进行保管，并不会计入到我们个人档案中。一般来说，在进行特殊工种审批、视同缴费年限认定、女性职工身份确认会用到我们的工资发放记录，向我们过往所在单位相关工作人员，寻求她们的帮助进行查找即可；
2、并不是所有人退休时都需要人事档案的，养老金领取的条件还是以个人的实际缴费年限为主要判断依据。只要我们达到了领取条件，就可以办理退休手续，按月领取养老金了。
很多人都说档案非常重要，但事实上，对于很多有档案管理权限的企业对员工档案并不是很重视，导致很容易出现员工档案丢失、损毁等，导致员工相关待遇无法认证，公司并不承担相关责任，只能自己承担。针对于这种现象，您怎么看？欢迎留言，我们共同探讨。
以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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