博士毕业，国企五十万年薪，和高校老师年薪10万，选哪个？
遇到这样的问题，根本不用多想，肯定选择年薪50万的国企。千万不要想着高校的老师工作轻松没有压力，每年寒暑假加起来有4个月的假期，真的没有那么简单。
1.来看看211大学教师真实的工作和收入情况
我表哥就是211大学的副教授，南京大学博士毕业，学的专业很不错比较稀缺，毕业后被引进后直接给的就是副教授的职称和待遇，他现在一年拿到手的收入大概在18万左右，住的是单位分的120平的房子没有产权，但是公积金交的比较低双边加起来才1200元。
大学青年教师的工作压力真的很大，主要是学术研究和职称晋升的压力，每年都要争取国家的研究项目，必须要发表很多高质量的论文，而且想评上教授必须要在国家重要核心期刊上发表论文，千万不要想着大学的老师有寒暑假，寒暑假基本上也都是在做研究，而且工作忙起了经常每日每夜的工作。
2.同一个导师的师兄博士毕业进入国企发展得很不错
我研究导师带的一个博士毕业生也就是我的师兄，他毕业后进入了省级农村信用合作联社工作，也是正厅级国企。他是省联社的第一批博士生，发展得顺风顺水。
他学历比较高，能力相对还可以，他32岁成为省会农商银行的行长助理，36岁成为副行长是副总经理级相当于副处级，年薪大概在50万左右。39岁调到省联社公司业务部工作，担任副总经理主持工作，今年刚40岁已经是部门的总经理了，年薪60万。而且已经成为省联社的后备干部了。
3.30岁以后你就会发现能挣钱才是最重要的
刚工作时候很多人都在考虑一定要稳定，到了成家立业后经济压力一下子大了，你就会发现能挣钱才是最重要的，在国企工作肯定要比当大学教师辛苦的多，但是挣得确实也很多，只要能多挣钱，能让家人过上相对不错的生活就可以了。
因此，如果有这两种选择，大多数人应该都会选择年薪50万的国企。
国企50万年薪、高校老师10万年薪，两者之间选哪个？如果仅看收入的话，那前者肯定是不二选择，但很多人会受高校教师的光环的影响，而在两者间犹豫不决。作为一个高校人事人才工作者，我认为这个问题并不复杂，之前也遇到很多实际案例。
博士毕业生，应该算是就业市场的高端人才，因此在职业选择上更为从容，对大部分博士毕业生来说，求职时会考虑四个问题：收入、稳定性、工作强度和社会地位。我们就从这四个方面来比较一下：
一、收入方面，如果在国企真的能拿50万（实际上刚毕业很难拿到），而在高校拿10万（刚毕业这个薪水比较正常），那国企的收入肯定是更好，而且，在国企内职位间的收入级差比高校教师更大，所以，随着职位的提升，在国企的收入会更高。而当高校教师，即便当教授，工资也难达到50万，只能靠其他方面。
二、稳定性方面，总体上高校比企业要更稳定，但国企，实际上也是和国家绑在一起的，而博士作为国企的高层次人才，失业的可能性也不大，唯一不稳定的是，当行业出现衰退，国企业绩不行的时候，收入会大幅减少（现在一些行业的国企已经是全面降薪了），而高校则是稳步提升，基本不会出现降薪的情况。但即便降薪，企业高薪员工的收入也高于高校教师。
三、工作强度方面，这点大家不要先入为主认为高校教师比企业员工轻松，其实现在高校教师也是5+2，白加黑，711工作制。我所了解的多数国企人员，工作强度并不比高校教师大。不过，国企员工除了业务工作外，其他人际关系方面也得付出很多，毕竟也是官僚体系。
四、社会地位方面，在大环境下，高校教师的地位肯定高于企业员工，但在企业内部，以及整个企业小环境下，如果一个人能做到企业的中层以上，比如在国企里做到副处级（一般是一个子公司的副总，一个研究所的副所长，一个分厂的副厂长），那他实际掌握的资源就非常可观了（有的可能就上亿上十亿了），他的社会地位也就随之提升了，即便是高校领导也要对他敬着供着。我有个师弟在一个大国企下的研究所做所长（正处级），回学校来都是校领导全程陪同。
