一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？
大概率是个普通人吧。我年轻时就是这么一个人，平时只和同事朋友来往，不喜欢和领导接触。到现在人到中年了，知道人脉关系的重要性，却还是拉不下脸与上层人结交。因为自己的年龄优势已经没有了，现在即使你再巴结，也没有上升空间了，不想改变自己，委曲求全了。
一个人如果没有特别大的能力，就是那种远远超乎常人的能力，在进步的时候大概率是没有优势的。如果没有上层人脉关系，又不主动积累上层人脉关系，不和领导接触，是很难升迁的。比如说我，刚参加工作就配合省市工作，业务水平远超单位其他人，至今还是副科都没解决。身边的那些业务水平远不如我的，反倒一个个被提拔起来，他们要么有关系，要么能搞关系。
年轻时，有领导好意提醒我多和省市领导交流，别人一句话就能让你飞黄腾达。自己自诩能力够，靠自己就能进步，坚决和他们保持距离。而有些人为了和省市套近乎，找关系借调到省市工作。自己那么好的先天条件不知道利用。现在想想年轻时真傻。
大部分人一生处于社会底层，工作和生活压力都比较大，但是工资有限，社会地位也不高。所以有缘人如果看到，一定要放弃清高，多积累人脉，积极融入领导阶层，努力当官，创造出属于自己的美好未来。
与人结交，包括巴结人，并没有什么丢人的。如果你觉得这么做丢人，那么你大概率也和我一样，是个底层人。
我是从部队副营转业到地方工作的。从自身经历谈谈对这个问题的认识
记得刚从部队转业回来，因为在部队一直从事政治工作，文笔好，被安排在局办公室写材。在办公室兢兢兢业业的写了三年材料，每年年底评先进，都没我的份。虽然自已并不在乎这个，但这件事至少让我看到一个问题，先进这么多的名额，自已都没份，遇到提职，那更是没戏。此后便以长期写材料，引起劲椎不舒为由，申请调业务科。到业务科后，相对写材料轻松一些，在干好业务之余，努力发展业余爱好。一直笔耕不辍，先后在《中国国土资源报》、《渭南日报》、《宝鸡日报》、《大地文学》、《秦岭文学》杂志等发表大量散文小说。除了干好工作，就是写作，对于提职并不看重，报着领导用就干，不用也不会寻情钻眼跑关系，一切皆顺其自然。
后来有几个岗位要竞争上岗，领导曾动员我报名参与，我知道报也是白报，这点白知之明我还是有的。后来的结果，证明自已是对的，没有成为给领导陪桩的棋子，而领导也觉得自已是一个不思进去、无所求的人，每次找领导签字，领导都很客气。我知道，这种客气的表象背后，是领导对自已的束手无策。
那年局里换领导，办公室安排我和另一名军转干部去驻村帮扶，在任职期满，回单位后，我俩都被提拔。尽管已没有年龄上的优势了，但领导把我放在那个位置，就一定要干出个样子来，让领导放心，让领导觉得没用错人。也让那些看不起军转干部的人看，不是我们没能力，而是没给我们平台。
领导只是给员工提供平台，如何表演，就是每个人的本事。只有把工作干好了，才能在单位有一席之地。
小陈是研究生毕业分配到单位，工作上成绩很突出，七年之后还在原地踏步。上级部门突然来了调令，小陈与家里人商量后，斟酌再三，决定辞职离开单位。
小陈学历是全日制研究生，和一大批学生一齐分配到我们单位。在单位工作的时候，我们老觉得小陈是个沉默的人。
工作中兢兢业业、老老实实，领导安排工作总是能够及时完成，有时也经常和我们一起加班、熬夜，上班、回家两点一线，没有什么特别的地方。
他也不和我们多说什么话，让我们只觉得他是一个一起上班的人，生活中也没有更多的交集。
小陈和我们的关系这样，和领导的关系也不会好在哪儿，从来没有见过他和哪个领导走得近过，根本没有听说他有事时去找过领导。
不过，我们却在第三年的时候，发现小陈的厉害之处了。小陈的两篇论文发表在了行业的核心期刊中，领导看到了，在单位的会议中当众表扬了小陈，让大家向小陈学习。大家都很羡慕，知道小陈年底的高级工程师肯定会评审通过的。
