人事说，那个未入职的男生，事后觉得不解气，还打电话给单位的直系领导，抱怨一通人事业务不熟练导致他对这个单位失去信心，觉得这并不是一个有规划有前景的单位，不值得他效劳，还建议领导多给人事锻炼一下业务能力。
问题是，招聘公告明确写清楚了，如被录取，一个月内安排入职。
你被录取后人事也短信加当面口述，告诉你一个月内安排入职，不能接受的就下一个递补。
你如果不能接受，为何还要答应来入职？
就跟如果招聘上写明了月工资三千元，你到了入职那天才发飙，问为什么工资是三千元而不是三万元？
在一波，我站单位人事这边。
既定的4个人，就变成了3个人来入职。
其中一个是00后，22岁，大专毕业，小男生模样，脸上稚气未脱，身材比较瘦小，话不多。
交代他的工作，都能按时完成，不过他从不会多做，早上踩点上班，下班踩点走，不会多留一分钟。
而且，他杜绝加班，只要你说加班，他就说加班太烦躁，要离职。
这才进来一个月就要走，领导也烦躁，就和办公室的人说，不要压太多工作给新人，让他慢慢适应，免得又走了招人麻烦。
熟悉了之后，我发现他家境优渥，来工作纯属是找份消遣。
他大学期间，父母就为他买了一套全款房子，刚毕业就为他提了一辆二十几万的新车。
父母是做生意的，名下有几套房子，还有一栋楼出租。
他父母对他期望不高，只是希望儿子不要行差踏错，不要变成败家子，至于工作赚不赚钱，他父母认为不重要，家中的资产只要他不大手大脚地花，能保证他用到老。
有了家庭作为后盾，他比其他人多了几分底气，单位那种欺负新人的陋习，他一概不理会，要是同事把工作推给他，他直接就冲去领导办公室，请教领导这个工作到底是谁负责的。
我们偶尔会临时加班，比如半夜十二点一点，一个电话打过来，要求你开电脑工作，我们有怨言，但没法反抗，很多人背着房贷车贷上有老下有小，不能丢了工作。
他不一样，经历过一次后，晚上直接关机，要是你打电话给他通知加班，他不会接你电话的。
在办公室里，他就明确了，周末和下班后，属于私人时间，他不会去接工作电话。领导被气得够呛，但拿他没办法，你要不就炒他鱿鱼，要不就继续忍。
对于他而言，这份工作做得不舒心，那就辞职换下一家，换到舒心为止。
他很佛系，可是很多老实的同事喜欢他，因为他的硬刚，改变了单位很多陋习，比如领导要求你24小时要接听电话，一个电话过来无论你是在吃饭还是上厕所，15分钟必须要开展工作，把他要的东西发给他。
被他一番捣鼓，还在办公室和领导说如果24小时待命，那么加班费需要另算，如果没有加班费，那就补休。
为什么现在的年轻人越来越不怕领导？
一、思想和老一辈不一样，从骨子里就有公平和反抗的意识。
在我父亲的年代，对于领导是极其敬重的，甚至下班之余要帮领导做很多私事，对于领导的一切话语必须无条件服从。
我工作后，有时会和他吐槽领导的不人性化，父亲说，领导说话就是对的，给你工作让你加班就是锻炼你、看重你。
这一点，单位的00后是这样看待的。
领导没有三头六臂，大家是同事关系，没必要捧着。
对于不公，会坚决说“不”。某些领导让你日夜加班，不是真的看重你培养你，而是在压榨你的劳动力作为他业绩的跳板，当你没有这个用处，他就换一个。
年轻人觉得，我来工作，拿工资天经地义，大家都不是做慈善的，总不能开2000工资，让别人做着一万工资的活计吧。
二、大多数家境殷实，不会今天失业明天就吃不上饭。
我们这一代人，身上多少都背负欠款，房贷车贷老人养老费小孩教育费，没工作了就真的要被压垮。
年轻人比较自由，他们身上没有这种负担，而且他们的父母奋斗了一辈子，积攒了家业，到他这一代就有了自由选择的底气。
