⑥知道单位开除不了在编人员。开除一名在编人员，比招录一名在编人员的难度要大很多。或者说是无解的。俨然把编制当作是尚方宝剑，一副你能把我咋地态度？正是因为这样，很多无欲无望的年轻人不怕领导，敢与领导较劲，敢拒绝领导，甚至敢跟领导动手干架。
综上，现在体制内的部份年轻人，心态变化了，思维变化了，意识变化了，只把体制内工作当作一份普通工作，没有欲望感，没有进取心，无所畏惧，这类人是不怕领导的！
单位今年新招一个临时工，男生，22岁，大专刚毕业，名下就有一套房一辆车，他说只要他老老实实不败家，这辈子靠父辈资产就能安安稳稳地活到老。
我生孩子，剖腹产，身体出现各种问题，休了将近半年的产假和事假，回到单位上班，发现人事更替快得超乎我的想象。
生孩子前，办公司有个入职不到1年的妹子接替我的工作，在我回来之前，不到半年的时间她就辞职了，理由是老公调到另一个地方工作，她要去找老公。
一个男同事，在单位干了5年，未婚，近期又辞职，说打算和女朋友去外地发展，不想做了。
一个生二胎的小姐姐，老公在外地，她孩子都是娘家人帮带，因为单位有值班，她觉得不方便，于是又走了。
我休产假的半年，单位前前后后走了4个人，都是二十多岁到三十岁的年纪，做事认真，勤恳，却不吃半点亏，遇上不公的安排，能直接冲去领导办公室当面刚的那种。
为了应对人员流失带来的繁重工作，单位前后几个月内，共招聘了4个人，真正入职的只有3个人，留下的只有2个人。
我不得不感叹，现在的年轻一代真的很有个性，最明显的表现就是很有底气，不怕领导。
招聘一共确定4个人入职，人事通知他们来办入职手续。
我休息的时候，单位的人事就在群里和我们吐槽，说自己一把年纪被一个二十来岁的小年轻隔着电话骂了足足15分钟，他不解气，还打电话给领导，再骂15分钟，因为这个事，她被领导揪去办公室，低着头被骂了20分钟。
起因是，关于入职手续过于繁琐的问题。
确定入职名单，人事便电话加短信通知，让新入职人员在规定时间段内，带上身份证、毕业证、学位证及其它材料，到单位来查验材料的真实性，然后填写入职表。
填写完毕，人事通知他们回家等待一段时间，迟点会通知他们入职的具体时间。
一周后，人事再次通知他们提交相关入职材料，路途远的不方便的，可以提交电子版加扫描版。
过几天，人事再次通知，希望新入职人员，自行测量服装尺寸，因为我们单位需要统一服装，这些服装费是单位出资，入职人员需要自己测量肩宽裤长等等，以便服装能合身。
要是你懒，就随便提交一个数据也行。
到这里，就有一个男生发火了，直接就不来了。
他发火的原因，是觉得单位人事啰里啰唆，办事流程不简便，害得他连续跑了两趟，现在等了2周都还没得上班。
他认为，既然你录取我了，我给你看一下毕业证学位证就当天就可以上班了，为何还要验来验去，填一堆入职表格，交一堆一寸照两寸照。
在人事通知他提交身高尺寸预定服装时，他就爆发了，说这点小事你们人事都要问来问去，烦得很，直接说我不交了，不干了。
他在电话里，对单位做了十几年的人事，教育了一番。
比如说以后你们单位招聘不要搞那么麻烦，比如在他去交材料的第一天，就应该列一张表，当天把所有的手续都走完，而不是隔天又通知办点手续。
挂电话前，他骂了一句：就你单位的办事效率，有人愿意干才怪。
这位还未入职的23岁男青年，在电话那端侃侃而谈教育人事应该如何做，直接把人事整懵了，一时都找不到话反驳，只能不停地安慰他，这是入职的流程。
而且，人事一共就通知了2次来单位提交入职材料，第2次还贴心地告诉他们，如果家在外地，可以提交扫描件。
第3次要求提交身高体重和服装尺寸，也是微信报一下就行了，不知道为什么，他就变得如此烦躁。
