3.工资太低
相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言，工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资，干着最辛苦的工作。
现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了，升值的机会太小了。
当年，某超大公司董事长郭先生在公司饭堂制止两个年轻员工抽烟，被他们一句“关你P事”怼得火冒三丈而又无可奈何。
网上曾经有张微信截图，说是有位年轻乡村老师，因为学生上课时上厕所的事儿与校长硬杠，直接说不吃校长这一套，大不了不干了。
我所在培训机构曾招来一个大学生，入职后看到员工还要轮流打扫洗手间，直接拒绝。老板问他为何特殊，他说，当时招聘时你没说还有扫厕所义务，这种公司我还真不想干，给我结工资走人。
确实，这些事给人的感觉是，现在的年轻人越来越不怕领导，他们干了无数中年人想干却不敢干的事儿。
但我总觉得这个说法非常绝对，至少以偏概全。
先来看看上面三个例子中，这些年轻人所在公司或单位的性质，以及他们的收入情况。
例一是一家私营公司，尽管全世界闻名，但年轻人就是一个普工，这种工作在深圳随地可找。
例二是乡村学校，那个年轻老师工资3000出头，对于他来说这份工作是个“鸡肋”，说不定他早就有了离职的念头。
例三是一家培训机构，员工收入并不高，才来的年轻人月薪大约6000元，对年轻人根本没有吸引力。
这几个年轻人敢于同领导叫板，正是因为这个单位本身就不是自己的理想单位，工资也没达到自己的预期收入。
我倒觉得，很多单位的年轻人还真的很在意领导的感受，甚至会主动去取悦领导。
一、体制内单位年轻人真的“怕”领导。
目前，进入体制内还是不少年轻人的职业首选。清北毕业生都“降尊贬贵”到中小学当老师了，公务员考试每年报考者如过江之鲫，如果能在体制内争取到一席之地，自然会倍加珍惜。
而在体制内，你的工作分配、职务升迁等都与领导印象有着密切关系。在有些单位，领导一句话，就可以决定你的前程。
这种情况下，哪个年轻人敢说自己不怕领导？
二、进入优质公司有着较高待遇的年轻人真的“怕”领导。
如果你月薪3000元，老板就是你的下属；如果你月薪30000元，老板就是你的老板；如果你月薪300000元，老板就是你的衣食父母。
我有一个朋友，年轻时就在一家港资企业做管理。2008年金融危机时，传说公司要裁员，他特别紧张，周六周日主动放弃休息，跟领导要求免费加班。他说，大家都这样做，自己不加班第一个被裁掉的肯定就是自己。
他为什么这么在意这份工作？因为他大学毕业进入公司时起薪就过万元，公司福利待遇特别好，干十年还能分到一套房。
在很多工资高待遇好的公司里，年轻人为了自己的职业前途，往往比中年人更愿意接近领导，尊重领导。
三、真正自食其力的年轻人也会“怕”领导。
一个靠自己奋斗有着房贷车贷的年轻人，一般是不会与领导过不去的。因为他需要有一份固定工作，有一份稳定的收入。
只有依仗着父母啃老，或者含着金勺匙出生的年轻人，才会经常不怕领导，说白了这是一种有所依赖的任性莽撞。
在单位或公司里真正有本事的年轻人才真不怕领导。
我之前打工的公司里，有一个调试机器的年轻技术员毕业于名牌大学，他经常不买经理的帐，连老总都不放在眼里，但领导们却能容他。
为啥？因为他有一手好技术，国外进口的设备出了问题，别人摆弄半天搞不定，他来了，总能三下五除二解决问题。
其实，现在有些年轻人以不怕领导而沾沾自喜，恰恰暴露了自己的任性不成熟，而且还证明了自己的工作状况不过如此。
等你真正进入一个好公司或单位，你对领导的态度自然就不一样了。
年轻人气盛，其实指的是当遭受不公正待遇时要无畏反击，或者是要坚守自己善良正直的本性。但年轻人也不能任性，毕竟沉稳内敛，外圆内方才是在社会上的生存之道。
