事业单位专技中级和副高的工资差距还是不小的，毕竟涉及到跨级别，工资有明显的阶梯差额。当然，体制内人员工资各地都不一样，一个省份的不同地市也是不一样的。这主要跟体制内人员的工资构成有很大的关系。事业单位人员工资主要分为三部分，主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金组成。基本工资主要由岗位工资和薪级工资构成，是全国统一标准，同等条件并无二致。事业单位人员工资大头主要在绩效部分，因为各地财政实力不同，因此绩效奖励工资也就大不相同。津贴补贴相对个人总体工资来讲比例很小。
专业技术人员按照岗位等级主要分为初级、中级和高级。初级岗位从低到高分为专业技术十三级、十二级、十一级；中级岗位从低到高分为专业技术十级、专业技术九级、专业技术八级；高级分为副高级和正高级，其中副高级细分为专业技术七级、专业技术六级、专业技术五级；正高级细分为专业技术四级、专业技术三级、专业技术二级和专业技术一级。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
2021年10月全国普调标准，目前专业技术中级岗十级、九级和八级的岗位工资标准分别为1940元、2130元、2370元，专业技术副高级岗七级、六级和五级的岗位工资标准分别为2740元、2950元、3420元。薪级工资差额部分，按照最低薪级起算，薪级16级工资为1003元，薪级9级工资为614元，薪级工资最少相差389元。岗位工资差额部分，副高专技七级比专技十级高800元、比专技八级高370元；副高专技五级比专技十级高1480元、比专技八级高1050元。因此，仅基本工资而言，副高比中级最少高769元、最多高1869元，折中来看也有1319元。
要知道，这仅仅是基本工资差额部分，因为不知道各自具体的岗位等级，暂且按照最低等级计算。除此之外，事业单位人员工资的重要组成部分绩效工资，因为跟各地的财政密切相关，此部分工资相差不同地区有高有低。东部沿海和南方发达城市绩效工资整体上远远高于中西部地区，每年仅绩效奖励部分可能会拿到5万朝上甚至更多。以笔者所在的中西部三线城市为例，绩效奖励部分相差不是很大，但是基础绩效因为跟基本工资有一定联系，此部分目前尚未完全整合，按照现有各类考核奖励换算并平均到每月来看，中级和副高的差额不会低于1000元。当然各地财政不同，自然差距也高低不一。
总的来看，中级和副高的工资差额还是挺大的，相当于行政科级干部和处级干部的差距。对于专业技术人员来说，有条件和能力的话，还是要尽量往更高的等级努力努力，毕竟中级和副高之间的差额还是很高的，对于体制内平凡一员来讲，可不是很容易追平的。
东北省会城市
普通事业单位中级绩效工资2525元；
岗位工资10级岗1810元钱；9级岗1960元；8级岗2200元；
高级岗（副高）绩效工资3040元；
岗位工资7级岗2500元；6级岗2710元；5级岗3070元；
其他没有差别。
由此看出工资差距：
副高最低7级岗比中级最低10级岗高1205元；
副高最低7级岗比中级最高8级岗高815元；
副高最高5级岗比中级最低10级岗高1775元；
副高最高5级岗比中级最高8级岗高1385元。
我正好就在事业单位工作，所以我对中级和副高的工资待遇比较了解，下面我就详细谈谈我身边中级职称的同事和副高的工资待遇差距有多大。
我身边中级职称同事和副高同事的工资差距
一：每个月的打卡工资差距
我身边一个同事参加工作有十年了，目前他是中级10级。每个月我同事的打卡工资为3300左右。
我们科室的领导目前是副高职称，副高七级，他已经参加工作有20年了，每个月的打卡工资大概4500左右。当然我领导的工龄比我那个中级职称的同事多了10年，工龄工资要多两三百块钱。
所以我们单位副高职称的领导（副高七级）一个月的打卡工资比中级职称（十级）高1000左右。
取暖费差距
此外，由于我所在的地区属于北方地区，冬季体制内还有取暖费补贴，取暖费补贴不同职称发放的标准也不一样。
我们单位中级职称的取暖费一年发1800左右，而副高职称的取暖费一年发2100，副高的取暖费要比中级高300块钱。
