考核奖差距
我所在的地区属于中部的河南省，我们这边还有一个平时考核奖，单位发放的标准是1400和1600，合格发放1400，优秀发放1600。
我们单位并不是平均发的，副高职称的职工基本上都是领导，所在他们每年要比其他职工多拿两三次优秀，平均下来一年的考核奖副高职称要比中级高500左右。
年底目标考核奖差距
我们单位属于市直机关单位，年底事业编还有一个目标考核奖，如果单位评上平安建设单位，还有一个平安建设奖，这两个奖都是发一个月全额工资。
我们单位职工的全额工资除了每个月的工资和绩效以外，还有考核奖和文明奖，文明奖一个月是1200。
中级职称一个月的全额工资是8000出头，而副高职称一个月的全额工资是10000出头，我们单位最近几年都评上了平安建设奖，所以副高要比中级年底多拿4000多块钱。
年底30%绩效差距
事业单位年底还有30%的绩效工资，我们单位的中级年底的30%绩效一共发7000多，副高可以达到八九千，年底的30%绩效中级和副高差距有一千多。
公积金差距
由于副高的全额工资比中级高，所以每个月的公积金副高和中级也有一定差异。我们单位的副高领导一个月双边公积金大概1600左右，而中级职称的同事一个月双边公积金大概1200左右，公积金平均一个月差400，一年公积金差5000左右。
中级工资和副高工资差距比较大，副高待遇比较高
所以，中级职称和副高的工资差距还是比较大的，我们单位除了文明奖以外，副高的任何收入都和中级存在差距，包括绩效，考核奖，应休未休假补贴，取暖费补贴，物业补贴等。
所以我们单位的副高一年的到手收入基本上在10-11万，而中级职称的职工一年的到手收入大概在8万左右，两者差距大概有2-3万，平均下来一个月到手工资差距将近2000。
副高待遇高，晋升副高难度比较大
总得来说，副高的工资待遇还是非常不错的，要高于同级别的副处待遇，如果在事业单位可以评上副高职称，基本上已经超过了70%以上的同事，可以说在单位已经混的不错了。
不过想要评上副高职称难度比较大，要求比较高，每个单位副高职称的名额不多，竞争比较激烈。
中级和副高级工资待遇的差别还是蛮大的，简单地说，就是科级和处级的差距，如果算上双边公积金和年终奖，每月差距大概在1000-3500元之间，每年差距大概在10000-40000元之间。下面以我们中部地级市为例分析。
一、中级和副高级职称对应级别
①中级职称。中级职称对应10级、9级、8级。
②副高级职称。副高职称对应7级、6级、5级。
二、中级职称在职工资待遇情况
①中级10级。每月打卡工资4200元（基本工资、生活津贴、工作津贴等），双边公积金1500元，年终绩效（2022年已均摊到每月）为10000元，所有项目加起来，全年收入为78400元。
②中级9级。每月打卡工资4500元，双边公积金1600元，年终绩效为11000元，所有项目加起来，全年收入为84000元。
③中级8级。每月打卡工资4800元，双边公积金1750元，年终绩效为12000元，所有项目加起来，全年收入为89000元。
三、副级职称在职工资待遇情况
①副高7级。每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，所有项目加起来，全年收入为10500元。
②副高6级。每月打卡工资5900元，双边公积金2150元，年终绩效为17000元，所有项目加起来，全年收入为113600元。
③副高5级。每月打卡工资6400元，双边公积金2300元，年终绩效为20000元，所有项目加起来，全年收入为124400元。
四、中级职称和副高级职称的工资差距
①最小差距。最小差距为副高7级与中级8级之差，105000-89000=16000元，均摊到每月为16000/12=1333元。
