为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？
那么对待对于学历低发展很好，学历高却发展极差的情况，这种情况肯定会出现的。只是一个概率高低的问题。从事劳动，重复性机械性，低端工作的人群主要还是以低学历人群为主，而从事高端工作，工作选择性高，轻松多金，社会中高端人群里高学历还是占主要。
我们不能看到一个低学历的人发展优秀，走上人生巅峰就能否定学习，学历的存在。也不能看到名校学生流落街头，就否定学习，学历的存在。我们得清楚的认识到，1000个低学历的人中可能有10个发展的很好，而1000个高学历的人中可能有10个人不能发展的不好，换句话说可能有990个人可以发展的很好。
发展的好不好真的和个人的努力以及自我完善有很大的联系，我相信任何一个发展良好的人都是自己付出了很多汗水，所以说在学校的时候别人付出了更多的努力得到了更高的学历，那么他确实该受到更好的对待，所谓天道酬勤(实事求是，没有感情色彩，玻璃心的人勿喷)
个人能力是个不好量化的东西，对于刚刚大学毕业或毕业没多久的人来说，自己没有过多的经历，作品和展示，学历就成了筛选条件就是公平不过的事情了。同时随着年限的增长，学历反而会弱化，因为个人可能从谈吐经历，个人作品可以体现出个人的能力，学历的存在就弱化了。我们也会发现大部分公司校招会设立较高门槛，因为对于大学生而言没有过多的评判依据和维度，而社招一般学历会门槛低一些。
总得来说就像是我前天去买苹果，有便宜的有贵的，光看外形便宜的普遍长得比较畸形不好看，但是也不乏个大红亮看起来就特别好吃的。
贵的普遍外形靓丽，但是也不乏一些长得歪瓜梨枣的，应该是分货的人不小心弄进去的漏网之鱼。
我想如果我要买到比较好的苹果，便宜的估计要翻翻检检挑选很久，不如买贵一点的，虽然也有几个不好的，那么我只要不选就好了。
这很正常，不止是国企，很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司，那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。
