猎头顾问的个人工作成长其实是很快速的，但是，猎头还要做到自身的潜在成长。在工作中与候选人共同成长，这些成长主要体现在五个层面。在工作中，猎头顾问决不能做复读机、简搬运工，要打好夯实的基础，人力资源管理专业范围提升。
猎头
有些猎头顾问入行之前就具备一定专业素质，可能是所读的专业是人力资源管理，或者从事过相关工作，在企业担任HR，这种情况下选择进入猎头公司，其实起步相对容易一些的。小白转行做猎头的起步非常艰难，跟随师傅慢慢熟悉业务、提高自己，开始打cold call的时候非常不顺利。
新人最忌讳的是心浮气躁、急于求成，要注意慢慢积累经验，猎才技能才会进步，人脉也能渐渐拓展开，然后一段时间之后也可以独当一面自己接项目。
做猎头也是考验猎头顾问内心的职业，资深猎头顾问分享口诀：再难也要坚持下去。刚入行的猎头，刚进入猎头公司时，表现并不突出很正常。磨刀不误砍柴工，前期不断的知识积累让他们厚积薄发，才能后劲十足。
专业的猎头一定具备为企业猎稀缺人才的拼劲与服务态度，这两者不冲突。对于猎头行业，猎头顾问有自己的理解，猎头并非人才中介，除了需要具备专业技能为企业客户猎寻稀缺人才之外，还要能从企业客户的角度思考问题，推荐最匹配企业需求、能完全胜任岗位、在整个行业内都非常稀缺的人才。
与稀缺人才的交流也就是与候选人交朋友。有些猎头好心办坏事被误解、做事方式不被理解而被候选人屏蔽手机、因候选人不理解而被刻意跳开、小细节没把握好被认为品行问题等等，都是因为互相之间没有建立良好的信任而导致问题产生。和候选人交朋友，可以建立信任感，交流行业信息等。
猎头顾问需对行业要有敏锐的洞察力、判断力、沟通能力有以及人才胜任力的评估等能力是非常重要的，同时还需要广阔的行业人脉。要有“007”的准备，全心全意服务客户。 顶级猎头顾问，晚上也能接到客户的电话，客户急需人才，有时候会有需求变更，不管自己在休息还是吃饭，都一定会第一时间响应客户，及时响应是猎头服务的第一要义。
