在过剩与平淡之间，市场终会找到一个平衡。
文丨马慧
编辑丨黄俊杰
两年五份工作
一个一直跳槽的人所能获得的薪水，更多体现时代对他所从事职业的估价。
过去两年，年过 40 的芯片工程师杜威（化名）前所未有地感受到就业市场对他和同行们的宽容：他连着换了 4 家公司，每一次他的职业履历都往上升了一格；新公司有任何地方不符合期待、让他感到不舒服，他都可以放心大胆地离开，转头就能找到更满意的下家。
2020 年，杜威离开工作多年的 AMD，加入 GPU（图形处理器）初创公司壁仞，没带团队、年薪翻倍到 80 万元。去了没多久他开始意识到问题，7 个技术负责人各个都是行业顶尖，但谁也不服谁，“一个方案今天这样，明天改那样，迟迟定不下来”，干得比较累。
壁仞有让他舒服的工作环境，团队月度奖励 3 5 万元是常事，推荐一个人进公司也有 15000 元，“有些公司只给五千，还不够请同事们吃顿饭”。以往如果是这样的待遇和环境，杜威也可能会沉下来做很多年——之前 AMD 一度穷到年终奖发不出现金，他都待了四五年。
但今非昔比，选择权现在在他手上。一年不到，他就离开壁仞去了另一个 GPU 创业公司。第二家新公司有不少 AMD 老同事，没有派系斗争、工作流程一致，但部门领导安排周六晚上开会，“如果周六下午才去，你是不是专门为了开会来的？他就明着问你，你会舒服吗？” 几个月之后，他再次离职。
新公司也做 GPU，规模更小一些。他目标明确：作为普通干活员工，不谈职位只谈钱，达不到预期不动。至于多少钱，他有点不太方便说，毕竟 “过了 96 万那个线之后，加多少意义真是不太大。”——年收入超过 96 万元的部分，45% 要作为个人所得税上缴。
不久前，杜威又跳槽了，这次去了一家自动驾驶芯片公司，行业里的最新热点之一。他应该是又找到了更舒服的地方。
HR 都会在意频繁跳槽，但杜威的工种不是 HR 有资格质疑的。他从业十多年，最近六七年做芯片验证，检查和修正芯片设计缺陷，保证芯片能够顺利生产。芯片越复杂验证越重要，以往中国大陆只有 AMD、华为海思等少数能够设计完整大型芯片的公司培养这种能应对复杂验证工作的工程师。而过去三年，半导体行业的新公司平均每年完成 500 多笔融资、吸纳 1700 多亿元资金，资深验证工程师根本不够分。
不那么资深的也不够分。一位十年经验的工程师感慨说，“现在随便工作三五年，厉害一点的或者不厉害的，跳槽起步基本 80 万以上。”
人才解决方案公司翰德（Hudson）的统计显示，芯片是 2022 年跳槽薪资涨幅最高的行业，平均涨幅超过 50%。
一位猎头自嘲说，自己工作已经不是帮工程师找工作，而是帮工程师选 offer。他们会将一位工程师的简历分发给多家公司，不出意外，工程师都能拿到 offer。
甚至，很多工程师们不需要猎头转发简历。另一位猎头接触一位华为海思的工程师，对方年薪 50 万元，预期涨 50%。他给候选人推荐了两家公司，薪资在 70-75 万元。候选人回复，自己已经通过内推拿到了三个公司的 offer，薪资分别为 92 万元、95 万元和 100 多万元，他主要想知道哪家更适合自己。
